Resultados sobre la encuesta de satisfacción laboral. Caso Fujikura piedras negras, Coahuila. México

Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar; Clara Patricia Buentello Martínez; Lilia Alanís Gómez

VENTAJA COMPETITIVA Y DESARROLLO ECONÓMICO

Vol. 10 (2016): La competitividad y nuevos escenarios: 978-607-96203-0-5

Resultados sobre la encuesta de satisfacción laboral. Caso Fujikura piedras negras, Coahuila. México

Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar⁺⁻
Clara Patricia Buentello Martínez
Lilia Alanís Gómez

PDF

Enviado: enero 5, 2017
Publicado: 2018-02-26

Resumen

La satisfacción laboral es un fenómeno abordado desde diversos enfoques en área del comportamiento humano. La satisfacción laboral podemos describirla como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo (lo que piensa de él), y esto supone un grupo de actitudes y sentimientos. De ahí que la satisfacción con el trabajo dependa de numerosos factores como el ambiente físico y ambiental donde trabaja El objetivo de esta investigación aplicar una encuesta que permita conocer cuáles son las causas que determinan que no exista una adecuada satisfacción laboral en los trabajadores Fujikura Automotive México, S. de R.L. de C.V. La metodología estudio descriptivo que utilizo una encuesta aplicada a 81 personas donde los resultados obtenidos reflejan la influencia que algunas variables que están por debajo de la media de la satisfacción laboral.

Citas

Barraza (2009). Satisfacción laboral en instituciones formadoras de docentes. Un primer acercamiento. Ponencia presentada en el X Congreso de Investigación Educativa, Veracruz, México.
Davis, K. y Newstrom, D. (1994). Comportamiento humano en el Trabajo. México: Mc-Graw Hill.
Flores, C.E. (2004). Teoría sobre la validez y confiabilidad en la recolección de datos. Instrumentos cuantitativos. Disponible en: http://es.slideshare.net/carmenelena1806/validez-y-confiabilidad
George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows step by step: A Simple Guide and Reference. 11.0 Update (4.ª ed.). Boston: Allyn & Bacon.
Gimeno,S. (2004). Satisfacción en el trabajo de los directores de escuelas secundarias públicas de la región de Jacobina (Bahía- Brasil). Tesis Doctoral de la Universidad Autónoma de Barcelona.
Guillen,C. (2000). Psicología del Trabajo para las Relaciones Laborales. México: Ed. McGraw-Hill.
Hernández, R. (1991). Metodología de la Investigación. Mc – Graw- Hill. México D.F. México.
Johns ,G. (1998). Organizational behavior: understanding and managing life at work. New York, Harper Collins College Publishers
Leontaridi, (2000). Measuring the quality of jobs:promotions porspects low pay and job satisfaction. Paper presented at Lower Conference on Low Pay, High Pay and the Determinants of Earnings Mobility in the European Union and the United States, University of Aberdeen, November, 2000.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In Dunnette. Handbook of industrial and organizationa psicology. Chicago, United States: Rand McNally College Ed.
Nunnally, J. C.(1967). Psychometric Theory, McGraw Hill, New York.
Nunnally, J. C. (1978 ). Psychometric Theory, Second Edition, McGraw Hill, New York.
Peiró (1984). Psicología de la organización. Madrid: UNED.
Renaud, S. (2002). Rethinking the union membership/job satisfaction relationship: some empirical evidence in Canada. International Journal of Manpower, 23(2), 137-150. Saccuzzo (1982). Psychological testing:Principles aplications, and issues. California; Brooks/ Cole Publishing
Robbins, J. (1998). Fundamentos del Comportamiento Organizacional.México: Edit. Prentice Hall. (Dormann, 2001). Job Satisfaction: a metaanalysis f. Stabilities. Journal of Organizational Behavior.
Sloane, P. J. (2000). Job satisfaction, comparison earnings and gender. Labour.
Welch, S., & Comer, J. (1988). Quantitative methods for public administration. Dorsey Press
Wooden, M., & Warren, D. (2004). Non‐standard employment and job satisfaction: evidence from the HILDA survey. The Journal of Industrial Relations, 46(3), 275-297.

Palabras clave

Satisfacción laboral
promociones y ascensos
salarios
motivación
relaciones patrón – trabajador

Cómo citar

Valenzuela Salazar, N. L., Buentello Martínez, C. P., & Alanís Gómez, L. (2018). Resultados sobre la encuesta de satisfacción laboral. Caso Fujikura piedras negras, Coahuila. México. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 10(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/1342

Artículos más leídos del mismo autor/a

Clara Patricia Buentello Martínez, Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar, Lilia Alanis Gómez, Variables que influyen en la calidad del servicio y su efecto en la satisfacción del cliente en HEB Piedras Negras , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 11 (2017): El valor del conocimiento y efectos en la competitividad: ISBN 978-607-96203-0-6
Lilia Alanis Gómez, Humberto Cruz Balderas, Dulce Orrante Rangel, DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL EN UNA EMPRESA PYMES DEL SECTOR SERVICIOS , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 9 Núm. 1 (2015): La competitividad frente a la incertidumbre global: 978-607-96203-4
Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar, Clara Patricia Buentello Martínez, Lilia Alanis Gómez, El uso de las redes sociales como estrategia de publicidad en el ámbito de las pymes , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 13 (2019): Los Retos de la Competitividad ante la Industria 4.0 978-607-96203-0-8
Nemecio Lorenzo Lorenzo Valenzuela Salazar, Clara Patricia Buentello Martínez, Gustavo Adolfo Ramos Gallardo, ANÁLISIS DE LA INSATISFACCIÓN LABORAL EN UNA MEDIANA EMPRESA DE SECTOR SERVICIOS , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 9 Núm. 1 (2015): La competitividad frente a la incertidumbre global: 978-607-96203-4
Clara Patricia Buentello Martínez, Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar, Lilia Alanis Gómez, Evaluación de riesgos ergonómicos en el área de producción laser en una empresa maquinadora de Piedras Negras, Coahuila , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 13 (2019): Los Retos de la Competitividad ante la Industria 4.0 978-607-96203-0-8
Clara Patricia Buentello Martínez, Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar, Lilia Alanis Gómez, La importancia del control interno en pequeñas y medianas empresas del sector servicios en piedras negras Coahuila. , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 12 (2018): La competitividad como detonante para la mejora social ISBN 978-607-96203-0-7
Clara Patricia Buentello Martínez, Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar, Lilia Alanís Gómez, Análisis de las variables que influyen en el clima laboral en una manufacturera automotriz en Piedras Negras Coah. , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 14 (2020): Ecosistema de datos y la competitividad ISBN 978-607-96203-0-9
Clara Patricia Buentello Martínez, Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar, Lilia Alanís Gómez, Análisis del perfil de puestos de una mediana empresa con el propósito de elaborar un programa de capacitación , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 10 (2016): La competitividad y nuevos escenarios: 978-607-96203-0-5
Clara Patricia Buentello Martínez, Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar, Luis Gerardo Knott, Competitividad de la telefonía celular de la empresa radiomóvil DIPSA, S. A. de C. V. Piedras Negras, Coahuila. , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 8 Núm. 1 (2014): Innovación y competitividad. Impulsores del desarrollo. ISBN: 978-607-96203-0-3
Lilia Alanís Gómez, Clara P. Buentello Martínez, Nemecio L. Valenzuela Salazar, “Psicología organizacional: Nivel de motivación en la empresa Lear planta 3”. , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 12 (2018): La competitividad como detonante para la mejora social ISBN 978-607-96203-0-7

> >>

[1] Barraza (2009). Satisfacción laboral en instituciones formadoras de docentes. Un primer acercamiento. Ponencia presentada en el X Congreso de Investigación Educativa, Veracruz, México.

[2] Davis, K. y Newstrom, D. (1994). Comportamiento humano en el Trabajo. México: Mc-Graw Hill.

[3] Flores, C.E. (2004). Teoría sobre la validez y confiabilidad en la recolección de datos. Instrumentos cuantitativos. Disponible en: http://es.slideshare.net/carmenelena1806/validez-y-confiabilidad

[4] George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows step by step: A Simple Guide and Reference. 11.0 Update (4.ª ed.). Boston: Allyn & Bacon.

[5] Gimeno,S. (2004). Satisfacción en el trabajo de los directores de escuelas secundarias públicas de la región de Jacobina (Bahía- Brasil). Tesis Doctoral de la Universidad Autónoma de Barcelona.

[6] Guillen,C. (2000). Psicología del Trabajo para las Relaciones Laborales. México: Ed. McGraw-Hill.

[7] Hernández, R. (1991). Metodología de la Investigación. Mc – Graw- Hill. México D.F. México.

[8] Johns ,G. (1998). Organizational behavior: understanding and managing life at work. New York, Harper Collins College Publishers

[9] Leontaridi, (2000). Measuring the quality of jobs:promotions porspects low pay and job satisfaction. Paper presented at Lower Conference on Low Pay, High Pay and the Determinants of Earnings Mobility in the European Union and the United States, University of Aberdeen, November, 2000.

[10] Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In Dunnette. Handbook of industrial and organizationa psicology. Chicago, United States: Rand McNally College Ed.

[11] Nunnally, J. C.(1967). Psychometric Theory, McGraw Hill, New York.

[12] Nunnally, J. C. (1978 ). Psychometric Theory, Second Edition, McGraw Hill, New York.

[13] Peiró (1984). Psicología de la organización. Madrid: UNED.

[14] Renaud, S. (2002). Rethinking the union membership/job satisfaction relationship: some empirical evidence in Canada. International Journal of Manpower, 23(2), 137-150. Saccuzzo (1982). Psychological testing:Principles aplications, and issues. California; Brooks/ Cole Publishing

[15] Robbins, J. (1998). Fundamentos del Comportamiento Organizacional.México: Edit. Prentice Hall. (Dormann, 2001). Job Satisfaction: a metaanalysis f. Stabilities. Journal of Organizational Behavior.

[16] Sloane, P. J. (2000). Job satisfaction, comparison earnings and gender. Labour.

[17] Welch, S., & Comer, J. (1988). Quantitative methods for public administration. Dorsey Press

[18] Wooden, M., & Warren, D. (2004). Non‐standard employment and job satisfaction: evidence from the HILDA survey. The Journal of Industrial Relations, 46(3), 275-297.