ANÁLISIS DE LA INSATISFACCIÓN LABORAL EN UNA MEDIANA EMPRESA DE SECTOR SERVICIOS

Nemecio Lorenzo Lorenzo Valenzuela Salazar; Clara Patricia Buentello Martínez; Gustavo Adolfo Ramos Gallardo

VENTAJA COMPETITIVA Y DESARROLLO ECONÓMICO

Vol. 9 Núm. 1 (2015): La competitividad frente a la incertidumbre global: 978-607-96203-4

ANÁLISIS DE LA INSATISFACCIÓN LABORAL EN UNA MEDIANA EMPRESA DE SECTOR SERVICIOS

Nemecio Lorenzo Lorenzo Valenzuela Salazar⁺⁻
Clara Patricia Buentello Martínez⁺⁻
Gustavo Adolfo Ramos Gallardo⁺⁻

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Enviado: abril 11, 2016
Publicado: 2016-04-25

Resumen

La insatisfacción laboral es un fenómeno abordado desde diversos enfoques en área del comportamiento humano.

Esta investigación pretende conocer si existe una insatisfacción laboral en este tipo de organización, el objetivo es comprobar que efectos tienen salarios, promociones y ascensos, las relaciones entre el patrón y los trabajadores y la motivación como factores en la insatisfacción laboral.

La metodología, aplicar una encuesta

Los resultados obtenidos reflejan la influencia que tienen estas variables dos están por arriba de la media de insatisfacción laboral.

Citas

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Palabras clave

Insatisfacción laboral
Promociones y Ascensos
salarios
motivación. Relaciones patrón – trabajador.

Cómo citar

Valenzuela Salazar, N. L. L., Buentello Martínez, C. P., & Ramos Gallardo, G. A. (2016). ANÁLISIS DE LA INSATISFACCIÓN LABORAL EN UNA MEDIANA EMPRESA DE SECTOR SERVICIOS. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 9(1), 945–963. Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/53

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