El control interno en el área de recursos humanos y sus impactos al concluir la relación laboral

Andrea Báez Reyes; María Alejandra Cordero Lara; Gabriela Hernández Flores

COMPETITIVIDAD GLOBAL

Vol. 4 Núm. 1 (2010): La competitividad como factor de éxito ISBN 978-970-27-2032-4,

El control interno en el área de recursos humanos y sus impactos al concluir la relación laboral

Andrea Báez Reyes⁺⁻
María Alejandra Cordero Lara⁺⁻
Gabriela Hernández Flores⁺⁻

Enviado: junio 30, 2016
Publicado: 2017-03-22

Resumen

Los tiempos actuales demandan que las organizaciones pongan mayor atención en el personal que las integra, pues este es quien propicia en ella el crecimiento a través de la competitividad. En el momento que se constituye una organización se genera una relación laboral y con está, obligaciones legales y morales que la compañía debe cumplir, desde que el personal es contratado y hasta el momento que este se retire. Cuando las relaciones laborales se rompen (concluyen) las obligaciones del patrón se identifican principalmente como la erogación por el pago del finiquito correspondiente, pero las organizaciones ¿identifican claramente los impactos que se dan con esta conclusión? y más aun ¿se identifican las causas de esta conclusión e impactos?

Citas

Baena, G. (1998). Instrumentos de investigación. Editores Mexicanos Unidos, S.A.
Berenson, M.L. y Levine, D.M. (1996). Estadística básica en administración. México: Editorial Prentice Hall.
Chiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. México. Hernández Sampieri, R. (2003). Metodología de la investigación. México: Editorial McGraw Hill.
Larousse (1999). El pequeño larousse ilustrado. Editorial Larousse.
Pick, S. y López, A.L. (1992). Como investigar en ciencias sociales. 4ª edición. México: Editorial Trillas.
Robbins, C. (2001). Administración de recursos humanos. Editorial Limusa Wiley.
Rodríguez Valencia, J. (2000). Administración moderna de personal, Editorial ECAFSA.
Torres Díaz, J. (1998). Administración de prestaciones. México: ECAFSA.

Palabras clave

Control Interno
Recursos humanos
Conclusión relación laboral

Cómo citar

Báez Reyes, A., Cordero Lara, M. A., & Hernández Flores, G. (2017). El control interno en el área de recursos humanos y sus impactos al concluir la relación laboral. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 4(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/710

Artículos similares

Luis Alberto Bellón Álvarez, José de Jesús Urzúa López, Margarita Isabel Islas Villanueva, Relación del liderazgo de los directivos empresariales con un proceso de cambio organizacional en empresas comerciales de la ZMG , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 11 (2017): El valor del conocimiento y efectos en la competitividad: ISBN 978-607-96203-0-6
Josefina Morgan Beltran, Ma. Luisa Leal García, José Antonio Robles Hernández, El cambio del consejo directivo como estrategia competitiva en la planeación financiera , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 1 Núm. 1 (2007): El fomento de la competitividad en los países en vías de desarrollo. ISBN: 978-968-9514-00-8
Armandina Margarita Olloqui López, Maricela Carolina Peña Cárdenas, Grecia Alejandra Aguilar González, Diagnóstico de clima organizacional promotor de estrategias gerenciales y de recursos humanos, en una empresa metal-mecánica. , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 4 Núm. 1 (2010): La competitividad como factor de éxito ISBN 978-970-27-2032-4,
Luis Alberto Bellon Álvarez, María Raquel Gándara Mota, Carlos Yoshio Cuevas Shiguematsu, El impacto del liderazgo en un proceso de cambio organizacional en empresas comerciales de la zona metropolitana de Guadalajara , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 4 Núm. 1 (2010): La competitividad como factor de éxito ISBN 978-970-27-2032-4,

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.

Artículos más leídos del mismo autor/a

Andrea Báez Reyes, Hassir E. Lastre Sierra, Jennifer S. Rojas Bandera, Modelos de innovación tecnológica como factor estratégico , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 13 (2019): Los Retos de la Competitividad ante la Industria 4.0 978-607-96203-0-8
Andrea Báez Reyes, Gabriela Hernández Flores, María Alejandra Cordero Lara, Análisis de la motivación laboral como factor de Eficiencia en la empresa. Caso: Santiz S.A DE , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2
María Alejandra Cordero Lara, Urbano Carlos Sánchez Sánchez, Cesar Samperio Rivera, La mujer en el mercado laboral , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 8 Núm. 1 (2014): Innovación y competitividad. Impulsores del desarrollo. ISBN: 978-607-96203-0-3
Gabriela Hernández Flores, Andrea Baéz Reyes, El control administrativo como estrategia para la toma de decisiones , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 8 Núm. 1 (2014): Innovación y competitividad. Impulsores del desarrollo. ISBN: 978-607-96203-0-3
Rocío Poblano Oropeza, Marcelo Paredes Cuahquentzi, Gabriela Hernández Flores, DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL EMPOWERMENT HACÍA LA MEJORA CONTINUA. , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 9 Núm. 1 (2015): La competitividad frente a la incertidumbre global: 978-607-96203-4
Marcelo Paredes Cuahquentzi, Gabriela Hernández Flores, Edit Hernández Flores, La familia ISO 9000; herramienta estratégica competitiva en las organizaciones , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 5 Núm. 1 (2011): La competitividad, elemento clave para la recuperación económica
Gabriel Hernández Flores, Andrea Báez Reyes, Urbano Carlos Sánchez Sánchez, El capital humano en las microempresas, una propuesta para incrementar su competitividad , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1
María Alejandra Cordero Lara, Gabriela Hernández Flores, Urbano Carlos Sánchez Sánchez, El flujo de efectivo y la integración salarial , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 5 Núm. 1 (2011): La competitividad, elemento clave para la recuperación económica
Gabriela Hernández Flores, Marcelo Paredes Cuahquentzi, Edit Hernández Flores, Modelo dual de competitividad desde los controles administrativos en las áreas funcionales para la microempresa prendas de vestir , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 12 (2018): La competitividad como detonante para la mejora social ISBN 978-607-96203-0-7
Marcelo Paredes Cuahquentzi, Edit Hernández Flores, Gabriela Hernández Flores, El impacto del capital humano en el sector hotelero en el Estado de Tlaxcala, desde la perspectiva del Balanced Scorecard , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 11 (2017): El valor del conocimiento y efectos en la competitividad: ISBN 978-607-96203-0-6

> >>

[1] Baena, G. (1998). Instrumentos de investigación. Editores Mexicanos Unidos, S.A.

[2] Berenson, M.L. y Levine, D.M. (1996). Estadística básica en administración. México: Editorial Prentice Hall.

[3] Chiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. México. Hernández Sampieri, R. (2003). Metodología de la investigación. México: Editorial McGraw Hill.

[4] Larousse (1999). El pequeño larousse ilustrado. Editorial Larousse.

[5] Pick, S. y López, A.L. (1992). Como investigar en ciencias sociales. 4ª edición. México: Editorial Trillas.

[6] Robbins, C. (2001). Administración de recursos humanos. Editorial Limusa Wiley.

[7] Rodríguez Valencia, J. (2000). Administración moderna de personal, Editorial ECAFSA.

[8] Torres Díaz, J. (1998). Administración de prestaciones. México: ECAFSA.