El control interno en el área de recursos humanos y sus impactos al concluir la relación laboral

Andrea Báez Reyes; María Alejandra Cordero Lara; Gabriela Hernández Flores

COMPETITIVIDAD GLOBAL

Vol. 4 No. 1 (2010): La competitividad como factor de éxito ISBN 978-970-27-2032-4,

El control interno en el área de recursos humanos y sus impactos al concluir la relación laboral

Andrea Báez Reyes⁺⁻
María Alejandra Cordero Lara⁺⁻
Gabriela Hernández Flores⁺⁻

Submitted: June 30, 2016
Published: 2017-03-22

Abstract

Los tiempos actuales demandan que las organizaciones pongan mayor atención en el personal que las integra, pues este es quien propicia en ella el crecimiento a través de la competitividad. En el momento que se constituye una organización se genera una relación laboral y con está, obligaciones legales y morales que la compañía debe cumplir, desde que el personal es contratado y hasta el momento que este se retire. Cuando las relaciones laborales se rompen (concluyen) las obligaciones del patrón se identifican principalmente como la erogación por el pago del finiquito correspondiente, pero las organizaciones ¿identifican claramente los impactos que se dan con esta conclusión? y más aun ¿se identifican las causas de esta conclusión e impactos?

References

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Torres Díaz, J. (1998). Administración de prestaciones. México: ECAFSA.

Keywords

Control Interno
Recursos humanos
Conclusión relación laboral

How to Cite

Báez Reyes, A., Cordero Lara, M. A., & Hernández Flores, G. (2017). El control interno en el área de recursos humanos y sus impactos al concluir la relación laboral. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 4(1). Retrieved from https://riico.net/index.php/riico/article/view/710

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[1] Baena, G. (1998). Instrumentos de investigación. Editores Mexicanos Unidos, S.A.

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[3] Chiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. México. Hernández Sampieri, R. (2003). Metodología de la investigación. México: Editorial McGraw Hill.

[4] Larousse (1999). El pequeño larousse ilustrado. Editorial Larousse.

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[6] Robbins, C. (2001). Administración de recursos humanos. Editorial Limusa Wiley.

[7] Rodríguez Valencia, J. (2000). Administración moderna de personal, Editorial ECAFSA.

[8] Torres Díaz, J. (1998). Administración de prestaciones. México: ECAFSA.

Abstract

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