Resultados del programa integral de desarrollo humano mediante la filosofía de S, Covey, Caso: MICARE

Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar; Clara Patricia Buentello Martínez; Gualterio López Delgadillo

COMPETITIVIDAD GLOBAL

Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2

Resultados del programa integral de desarrollo humano mediante la filosofía de S, Covey, Caso: MICARE

Nemecio Lorenzo Valenzuela Salazar⁺⁻
Clara Patricia Buentello Martínez⁺⁻
Gualterio López Delgadillo⁺⁻

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Enviado: junio 2, 2016
Publicado: 2018-08-28

Resumen

La capacitación es de vital importancia para las organizaciones con esta, las personas desarrollan habilidades, destrezas y conocimientos incrementando la productividad y rentabilidad de la empresa Minas a cielo abierto de MICARE tiene la problemática de carecer de una nueva cultura laboral tiene como objetivo crear esa cultura mediante la implementación de un programa integral de desarrollo humano donde se integren los trabajadores en grupos de trabajo hacia el logro de resultados en, Seguridad, Salud, Medio Ambiente, Calidad y Costos y de beneficios tangibles en el corto plazo y que el costo del programa genere el retorno de su inversión.

Citas

Covey, S. (1996). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. 1ª.Edición. México D.F. Editorial Paidós Mexicana S.A.
Covey, S. (1997). El liderazgo centrado en principios. 4ª. Reimpresión. Barcelona. Ediciones Paidós Ibérica S.A.
Covey, S. (1994). Meditaciones diarias para la gente altamente efectiva. 2ª. Reimpresión. Barcelona. Ediciones Paidós Ibérica S.A.
Covey, S. (1998). Los 7 hábitos de las familias altamente efectivas. 1ª. Edición. México D.F. Editorial Grijalbo S.A. de C.V.
Frankl, V. (1996). El hombre en busca de sentido. 18ª. Edición. Barcelona. Editorial Herder S.A.,
Rodríguez M. y Ramírez P. (2006). Administración de la capacitación efectiva. Mc. Graw Hill, México
Kuhn, T. (1968). La estructura de las revoluciones científicas. México.D.F. Editorial, Fondo de Cultura Económica.
Drucker, P. y Bennis, B. (2010). Administrar es hacer las cosas bien; liderar es hacer las cosas correctas” 7 hábitos para la gente altamente efectiva. Recuperado de
http://www.witer.com/2010/12/26/7-habitos-para-la-gente-altamente-efectiva/.

Palabras clave

Capacitación
implementación
programa integral
cultura laboral
desarrollo humano

Cómo citar

Valenzuela Salazar, N. L., Buentello Martínez, C. P., & López Delgadillo, G. (2018). Resultados del programa integral de desarrollo humano mediante la filosofía de S, Covey, Caso: MICARE. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 7(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/281

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[1] Covey, S. (1996). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. 1ª.Edición. México D.F. Editorial Paidós Mexicana S.A.

[2] Covey, S. (1997). El liderazgo centrado en principios. 4ª. Reimpresión. Barcelona. Ediciones Paidós Ibérica S.A.

[3] Covey, S. (1994). Meditaciones diarias para la gente altamente efectiva. 2ª. Reimpresión. Barcelona. Ediciones Paidós Ibérica S.A.

[4] Covey, S. (1998). Los 7 hábitos de las familias altamente efectivas. 1ª. Edición. México D.F. Editorial Grijalbo S.A. de C.V.

[5] Frankl, V. (1996). El hombre en busca de sentido. 18ª. Edición. Barcelona. Editorial Herder S.A.,

[6] Rodríguez M. y Ramírez P. (2006). Administración de la capacitación efectiva. Mc. Graw Hill, México

[7] Kuhn, T. (1968). La estructura de las revoluciones científicas. México.D.F. Editorial, Fondo de Cultura Económica.

[8] Drucker, P. y Bennis, B. (2010). Administrar es hacer las cosas bien; liderar es hacer las cosas correctas” 7 hábitos para la gente altamente efectiva. Recuperado de

[9] http://www.witer.com/2010/12/26/7-habitos-para-la-gente-altamente-efectiva/.