Método de selección de personal por competencias basado en lógica difusa.

Francisco Javier Herrera López; Rosa María Romero González; Carlos Olmos Trejo

INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2

Método de selección de personal por competencias basado en lógica difusa.

Francisco Javier Herrera López⁺⁻
Rosa María Romero González⁺⁻
Carlos Olmos Trejo⁺⁻

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Enviado: junio 2, 2016
Publicado: 2018-08-28

Resumen

Para la toma de decisiones en el proceso de Selección de Personal, el responsable necesita analizar y evaluar gran cantidad de información relacionada con la situación. Como esto sobrepasa la capacidad individual para recopilar y analizar, el personal de Recursos Humanos emplea “supuestos” para tomar decisiones, es decir; premisas que asume subjetivamente y en las cuales basa su elección. Las decisiones, por tanto, se relacionan con una parte de la situación o con algunos aspectos de ella. Para contra restar la racionalidad limitada que poseen los seres humanos y hacer frente a las condiciones de subjetividad que se generan en un ambiente de selección de personal se ha diseñado, desarrollado e implementado un modelo de selección de personal, éste a través de un modelo matemático de lógica difusa permite el procesamiento y análisis de información en condiciones de incertidumbre para encontrar una solución optima o la mejor solución entre las disponibles.

Citas

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Palabras clave

Selección de Personal
lógica difusa
análisis de información).

Cómo citar

Herrera López, F. J., Romero González, R. M., & Olmos Trejo, C. (2018). Método de selección de personal por competencias basado en lógica difusa. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 7(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/299

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