El estilo de liderazgo y la cultura organizacional en empresas familiares de la zona urbana de la ciudad de Rioverde, S.L.P.

Jorge Horacio González Ortiz, Diana Laura Paita Juárez, Edith Balderas Huerta

Resumen


Resumen


El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el liderazgo en las empresas familiares ubicadas en la cabecera municipal de Rioverde, San Luis Potosí.
La investigación tiene un enfoque cuantitativo y descriptivo, es de tipo documental, correlacional y longuitudinal. Se utilizaron dos instrumentos los cuales fueron el Organizational Culture Assement Instrument (OCAI) creado por Cameron y Quinn en 1999, y el modelo el compañero de trabajo menos preferido (CMP), creado por Fiedler en 1995. Se aplicó a 50 dueños y 50 trabajadores de empresas familiares. Para descartar o verificar la hipótesis se utilizó la técnica estadística V de Cramer, con la cual se obtuvo como resultado: no existe relación alguna entre la cultura organizacional y el liderazgo, ya que, en todas las correlaciones, el nivel de significancia es mayor a 0.05, por lo cual se acepta la hipótesis nula.


Palabras clave


Cultura organizacional; liderazgo; empresa familiar; empleado; dueño

Texto completo:

PDF

Referencias


Cameron, K., & Quiin, R. (2006). Diagnosing and changing organizational culture. Obtenido de:/Users/Admin/Downloads/DiagnosingandchangingorganizationalcultureBasedonthecompetingvaluesframework%20(1).pdf

Canalceo. (2017). El liderazgo efectivo de Fiedler. Recuperado el 15 de marzo de 2019, de http://canalceo.com/el-liderazgo efectivo-segun-la-teoria-de-fiedler/

Canalceo. (2018). Los 4 estilos de dirección de Likert. Recuperado el 9 de marzo de 2019, de http://canalceo.com/estilos-direccion-likert/

Chávez, J., e Ibarra, J. (2016). Liderazgo y cambio cultural en la organización para la sustentabilidad. TELOS. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 18(1), 138-158. Obtenido de file:///C:/Users/Admin/Downloads/Dialnet-LiderazgoYCambioCulturalEnLaOrganizacionParaLaSust 5655387.pdf

Fernández, B. (2016). Liderazgo y cultura organizacional como factor influyente de éxito en las redes de mercadeo de Amway de Venezuela llc. Venezuela: (Tesis de maestría). Instituto Superior de Educação e Ciências. Obtenido de https://comum.rcaap.pt/bitstream/10400.26/21889/1/Tesis%20de%20Maestri%CC %81a_%20Liderazgo%20y%20Cultura%20Organizacional%20en%20Amway%20de%20Vzla.%20LLC.%20Versio%CC%81n%20final%207_6_2017.pdf

Fernández, N., y E., B. (2007). El impacto de la cultura organizacional y del liderazgo en las empresas familiares. Conocimiento, innovación y emprendedores: camino al futuro, 8, 3428-3444. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2234313

Guevara, M. (2010). Estudio del liderazgo empresarial en base a teorias situacionales. Rosario, Argentina : (Tesis de licenciatura). Facultad de Psicología-Universidad Abierta Interamericana. Obtenido de http://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC102413.pdf

Instituto nacional de estadística y geografía. (2014). Censo económico . Recuperado el 17 de febrero de 2019, de https://www.inegi.org.mx/contenidos/programas/ce/2014/doc/minimonografias/mslp_ce2014.pd

Instituto para el Federalismo y el Desarrollo Municipal (INAFED). (2010). Enciclopedia de los municipios y delegaciones de mexico. Recuperado el 2019 de marzo de 10, de http://siglo.inafed.gob.mx/enciclopedia/EMM24sanluispotosi/municipios/24024a.html

Leal, Y., González, Y., y Zapata, L. (2014). Cultura Organizacional en las Empresas Familiares: Estudio de caso Simplicol Ltda. Recuperado el 15 de febrero de 2019, de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/3440/CU LTURA%20ORGANIZACIONAL%20EMPRESAS%20FAMILIARES%20ENERO%202015.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Mendéz, R. (2009). Roger Mendéz Benavidez. Recuperado el 3 de abril de 2019, de Teoría del Liderazgo de Contingencias de Fred Fiedler: http://rogermendezbenavides.blogspot.com/2009/10/teoria-del-liderazgo-decontingencias.html

Molina, P., Botero, S., y Montoya, J. (2016). Empresas de familia: conceptos y modelos para su análisis. Pensamiento Y Gestión(41), 116-149. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/pege/n41/n41a06.pdf

Praderas, M. (2015). Análisis de los estilos de liderazgo según teoría situacional y formación de líderes a través de las asignaturas impartidas por la carrera de Ingeniería Comercial, Campus Chillán. Chile: (Tesis de licenciatura). Facultad de ciencias empresariales-Universidad del Bio Bio. Obtenido de http://repobib.ubiobio.cl/jspui/bitstream/123456789/1629/1/Pradenas%20Canales%2C%20Marcia.pdf

Ramírez, L. (2009b). El compañero menos preferido. Recuperado el 15 de marzo de 2019, de http://princessmanagment.blogspot.com/2009/04/el-companero-menospreferido_09.html

Robbins, S., y De Cenzo, D. (1996). Fundamentos de administración. México: Prentice Hall Hispanoamericana.

Robbins, S., y Judge, T. (2013). comportamiento organizacional. México: Pearson.

Schein, E. (1982). Psicologia de la organización. México: Prentice Hail.

Universidad de Guanajuato. (2018). Universidad de Guanajuato. Contenidos didacticticos. Licenciatura en enfermeria . Recuperado el 3 de marzo de 2019, de Unidad didáctica 1: Liderazgo: https://blogs.ugto.mx/enfermeriaenlinea/unidad-didactica-1-liderazgo/

Velasco, J. (2013). Representaciones conceptuales de los atributos del liderazgo y de intelegencia emocional en la significación de un lider ideal para el siglo XXI en un contexto organizacional. Monterrey, Nuevo León, México: (Tesis de doctorado). Facultado de Psicología-Universidad Autónoma de Nuevo León. Obtenido de http://eprints.uanl.mx/4033/1/1080253658.pdf

Villarreal, D., Gómez, J., y Sánchez, M. (2014). Cultura organizacional y gestión del conocimiento en un hospital perteneciente a Instituto de Seguridad para Trabajadores en la ciudad de Durango, México. Durango, Durango, México:(Ponencia). XIX Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Admnistrativas. Obtenido de http://acacia.org.mx/busqueda/pdf/CULTURA_ORGANIZACIONAL_Y_GESTIO N_DEL_CONOCIMIENTO_EN_UN_HOSPITAL_PERTENECIENTE_A_INSTITUTO_PARA_TRAB.pdf

Vizcarra, S., y Zuñiga, F. (2017). Repercusión de los estilos de dirección y el rol de las actitutdes de los jefes de areas en el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad provinvial de Arequipa, 2017. Arequipa, Perú: (Tesis de licenciatura).Facutad de Psicología, Relaciones Insdustriales y Ciencias de la Comunicación.Universidad Nacional de San Agustín de Eraquipa. Obtenido de http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/5860/RIvicasa.pdf?sequence=1&isAllowed=y


Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Copyright (c) 2020 Jorge Horacio González Ortiz, Diana Laura Paita Juárez, Edith Balderas Huerta

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional.