Resumen
El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el liderazgo en las empresas familiares ubicadas en la cabecera municipal de Rioverde, San Luis Potosí.
La investigación tiene un enfoque cuantitativo y descriptivo, es de tipo documental, correlacional y longuitudinal. Se utilizaron dos instrumentos los cuales fueron el Organizational Culture Assement Instrument (OCAI) creado por Cameron y Quinn en 1999, y el modelo el compañero de trabajo menos preferido (CMP), creado por Fiedler en 1995. Se aplicó a 50 dueños y 50 trabajadores de empresas familiares. Para descartar o verificar la hipótesis se utilizó la técnica estadística V de Cramer, con la cual se obtuvo como resultado: no existe relación alguna entre la cultura organizacional y el liderazgo, ya que, en todas las correlaciones, el nivel de significancia es mayor a 0.05, por lo cual se acepta la hipótesis nula.