La gestión del Capital Humano como estrategia para mejorar el desempeño organizacional de las empresas en México

José Luis Flores Galavíz, Leticia Refugio Chavarría López

Resumen


El objetivo de ésta investigación, pretende  identificar en qué medida la gestión del capital humano y los factores como comunicación, liderazgo, y seguridad  social pueden tener repercusiones en el desempeño, y afectar el valor de mercado para construir mejores y más grandes organizaciones empresariales competitivas. El diseño metodológico de la investigación es de tipo cualitativa, descriptiva y documental, inductiva y no experimental. Con un eje de tiempo transversal, longitudinal, con datos recabados en el mes de diciembre del 2015. Por lo que la aportación de éste trabajo radica en mejorar el desempeño organizacional a través de estrategias concretas basadas en la gestión del Recurso Humano que puedan contribuir a solucionar dicha problemática.

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