La retención del capital humano como estrategia de competitividad en las organizaciones

Abstract

En las organizaciones existen trabajadores que son inversores de capital humano, personal que se capacita, se actualiza, que está aprendiendo continuamente, la misma permanencia que han tenido en las organizaciones les dan una ventaja competitiva, las organizaciones deben de poner especial atención en los inversores de capital humano, identificarlos y reconocer su esfuerzo, se muestran los factores que deben de ofrecer las organizaciones para retenerlos, se consideraran aspectos teóricos de las estrategias para la retención de inversores del capital humano, con una metodología cualitativa, a través de estudio de caso en una empresa Constructora, entrevistas semiestructuradas, análisis de textos y observación no participante. Los resultados muestran que los inversores del capital humano son los que hacen crecer a la empresa y ser competitiva ya que son proposititos, aprenden fácilmente lo nuevo, desaprenden lo obsoleto, son comprometidos y autoadministrados entre otras características importantes de identificar y desarrollar.