Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SUSTENTABILIDAD

Vol. 13 (2019): Los Retos de la Competitividad ante la Industria 4.0 978-607-96203-0-8

Calidad de vida en las microempresas de la ciudad de Puebla, como base para promover la responsabilidad social empresarial

Submitted
March 26, 2020
Published
2020-03-30

Abstract

Resumen


El contexto global actual ha generado cambios en las organizaciones no importando su tamaño giro e incluso ha obligado a los empresarios a adoptar prácticas empresariales innovadoras para satisfacer a un mercado competitivo. El papel de las pequeñas empresas como detonantes de las economías como generadoras de empleo juegan un rol que compete a todos miembros de la sociedad, es imprescindible apoyar su crecimiento y consolidación si se espera que lleguen a ser exitosas. El presente trabajo tiene por objetivo, identificar las características que prevalecen en las micro y pequeñas organizaciones con el fin de sentar las bases necesarias para implementar la cultura de responsabilidad social empresarial. Se presentan un panorama general que impera en la operación diaria de 200 entidades que se presume les impide brindar una buena calidad de vida laboral a sus colaboradores como una de las principales prácticas de la Responsabilidad social empresarial.

References

  1. Alves, C. D. (2013). Vida con Calidad y Calidad de vida en el trabajo. Invenio, 16(30), 145-163. Recuperado el 10 de 07 de 2019, de http://www.redalyc.org/pdf/877/87726343010.pdf
  2. CEPAL, C. E. (2018). MIPYMES EN AMÉRICA LATINA, Un frágil desmpeño y nuevos desafíos para las políticas de fomento. Santiago: Impreso en Naciones Unidas, Santiago. COM, C. d. (18 de 07 de 2001). European Parliament. Recuperado el 27 de 08 de 2019, de http://eeas.europa.eu/archives/delegations/mexico/documents/eu_mexico/consulta_libro_verde_es.pdf
  3. Cruz, V. J. (29 de 05 de 2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. (U. d. Norte, Ed.) Pensamiento y gestión(45), 58-81.
  4. Gabriel, M. S. (2013). Gestión de Recursos Humanos en PYMES. Córdoba, Argentina: Universidad Blas Pascal.
  5. García, J. A. (2017). Informe de Gira Académica Calidad de Vida de los Trabajadores de la Salud. Los Casos de México y Chile. Bucaramanga, Chile.
  6. Granados, P. I. (2011). Calidad de vida laboral, Historia, Dimensiones y Beneficios. II PSI, 14(2), 271 - 276. Recuperado el 25 de 07 de 2019, de http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v14n2/a14.pdf
  7. INADEM. (2013-2018). El Libro Blanco, Política de MIPYMES /INADEM. Obtenido de INADEM: https://www.inadem.gob.mx/wp-content/uploads/2018/12/Libro-Blanco- POLI%CC%81TICA-DE-MIPYMES.pdf
  8. ISO. (01 de 11 de 2010). Norma Internacional ISO 26000. Norma Internacional ISO 26000.Ginebra, Suiza,.
  9. Mendoza, V. A. (2018). La Responsabilidad Social y La Pymes en El Ecuador. Málaga, España: Universidad de Málaga.
  10. Nuño, D. L. (2012). Administración de pequeñas empresas. Estado de México: Red Tercer Milenio.
  11. Portales, G. P. (Junio de 2017). El talento humano como factor de éxito en las pymes. Alter, Enfoques Críticos(15). Recuperado el 03 de 05 de 2019
  12. Vives, A. C. (2005). Responsabilidad Social de la Empresa en las PyMEs de Latinoamérica. Washington DC: Banco Interamericano.