Ir al menú de navegación principal Ir al contenido principal Ir al pie de página del sitio
Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

COMPETITIVIDAD GLOBAL

Vol. 15 (2021): Reinventándose para la competitividad PostCovid19 ISBN 978-607-96203-0-10

Influencia de la inteligencia organizacional en un proceso de cambio organizacional en empresas comerciales del AMG

  • Luis Alberto Bellon Álvarez
  • Araceli Duran Hernández
  • Francisco Javier López Cerpa
Enviado
marzo 14, 2022
Publicado
2022-03-29

Resumen

Este trabajo analiza el cambio organizacional desde la perspectiva de la Inteligencia Organizacional.
Este proyecto busca encontrar la relación que hay entre la Inteligencia Organizacional y un cambio
de cultura organizacional. Por lo que este estudio tiene como objetivo saber qué factores tienen algún
impacto en esos procedimientos de ejecución de un cambio en las organizaciones, teniendo como
objeto de investigación a compañías comerciales que estén en el Área Metropolitana de Guadalajara
(AMG). Los descubrimientos que se tengan pueden ofrecer un entendimiento de en qué consiste un
cambio organizacional. Adicionalmente, se puede indicar que, para poder llevar a cabo dicho proyecto
de investigación, se procedió a desarrollar y aplicar un instrumento de investigación, entre el personal
de las empresas que pasaron por un proceso de cambio organizacional, siendo este instrumento un
cuestionario con una serie de preguntas estructuradas. Debiendo los entrevistados haber vivido dicho
proceso de cambio.

Citas

  1. Al Shobaki, M. J., Abu Naser, S. S., Abu Amuna, Y. M., y El Talla, S. A. (2018). The
  2. availability of smart organization dimensions in technical colleges in Palestine.
  3. International Journal of Engineering and Information Systems, 2(1), 49-64.
  4. Albrecht, K. (2002). Power of minds at work: Organizational intelligence in action.
  5. AMACOM Books.
  6. Ansari, F., Hold, P., y Khobreh, M. (2020). A knowledge-based approach for representing
  7. jobholder profile toward optimal human-machine collaboration in cyber physical
  8. production systems. CIRP Journal of Manufacturing Science and Technology, 28(1), 87-
  9. Argyris, C. (2010). Organizational traps: Leadership, culture, organizational design. Oxford
  10. University Press.
  11. Bratianu, C., Vasilache, S., y Jianu, I. (2006). In search of intelligent organizations.
  12. Management y Marketing, 1(4), 71-82.
  13. Fernandez, S., y Rainey, H. G. (2006). Managing successful organizational change in the
  14. public sector. Public Administration Review, 66(2), 168-176.
  15. Fernandez, S., y Pitts, D. W. (2007). Under what conditions do public managers favor and
  16. pursue organizational change? The American Review of Public Administration, 37(3),
  17. -341.
  18. Filos, E. (2008). Smart organizations in the digital age. Knowledge management: Concepts,
  19. methodologies, tools and applications, 48-72. IGI Global. http://www.filos-
  20. europe.com/erastos/documents/EN/EFSmartOrgs.pdf (Erişim Tarihi: 24.07.2020).
  21. Haas, P.M. (1992) Introduction: Epistemic communities and international policy
  22. coordination. International Organization, 46(1), 1-35.
  23. Holba, A.; Bahr, P.T.; Birx D.L. y Fischler M.J. (2019), Integral Learning and Working:
  24. Becoming a Learning Organization. New Directions for Higher Education, 185(185),
  25. -99.
  26. Jarrahi, M. H. (2018). Artificial intelligence and the future of work: Human-AI symbiosis in
  27. organizational decision making. Business Horizons, 61(4), 577-586.
  28. Kahkha, A. O., Pourghaz, A., y Marziyeh, A. (2015). Examining the relationship of
  29. organizational intelligence with innovation management and career advancement in an
  30. organization. Journal of Behavioral and Brain Science, 5(1), 395-404.
  31. Keskin, H., y Balak, D. (2020). Smart Organizations from Organizational Intelligence
  32. Perspective. Business and Economics Research Journal; Bursa, 11(4): 1083-1096.
  33. Kirn, S. (1995). Organizational intelligence and distributed AI, Arbeitsberichte des Instituts
  34. für Wirtschaftsinformatik, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, No. 40, Inst. für
  35. Wirtschaftsinformatik, Münster.
  36. Mahmoudi, H. S., y Asgari, M. H. (2013). Investigation of relationship between
  37. organizational intelligence and agility of high school administrators in Mazandaran Province, Iran. International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 5(7), 905-911.
  38. Matheson, D., y Matheson, J. E. (2001). Smart organizations perform better. Research
  39. Technology Management, 44(4), 49-54.
  40. Neyişçi, N., y Erçetin, Ş. Ş. (2020). Sosyal aǧ etkileşiminin örgütsel zekâ düzeyine etkisi.
  41. Hacettepe Üniversitesi Eǧitim Fakültesi Dergisi, 35(2), 354-374
  42. Pazireh, T., Rahimi, G., Irani, F. N., y Bohlouli, N. (2019). Model developement for
  43. establishment of smart organizations: Case study of the social security organization.
  44. International Transaction Journal of Engineering, Management, y Applied Sciences y
  45. Technologies, 10(4), 559-565.
  46. Rahdarpour, J., y Sheykhi, A. (2016). Relationship between organizational intelligence,
  47. organizational learning, intellectual capital and social capital using SEM. International
  48. Journal of Humanities and Cultural Studies, 2(4), 2076-2086.
  49. Senge, P. M. (2006). The fifth discipline: the art and practice of the learning organization.
  50. Doubleday/ Currency.
  51. Schafer, M. A. (2009). Organizational IQ: Characteristics common to smart organizations
  52. and applicability to the U.S. Military. Mba Professional Report.
  53. Schwaninger, M. (2019). Governance for intelligent organizations: A cybernetic
  54. contribution. Kybernetes, 48(1), 35-57.
  55. Tang, Z., y Sivaramakrishnan, S. (2003). Creating an intelligence infrastructure for
  56. intelligent organizations. AMCIS 2003 Proceedings. Paper 360.
  57. http://aisel.aisnet.org/amcis2003/360 (Erişim Tarihi: 24.07.2020).
  58. Van Knippenberg, D., Dahlander, L., Haas, M., y George, G. (2015). From the editors
  59. information, attention, and decision making. Academy of Management Journal, 58(3),
  60. -657.
  61. Vveinhardt, J., y Minkute-Henrickson, R. (2005). Transformation of a learning organization
  62. into a smart organization: Expansion of human resource by intellectual capital.
  63. Proceedings of EDULEARN 15 Conference 6th-8th July 2015.

Artículos más leídos del mismo autor/a

> >>