La sucesión y la demanda por ingratitud en pequeñas empresas familiares en Monclova, Coahuila

Glenda Lila Suárez Rodríguez; Rosa Hilda Hernández Sandoval; Laura Leticia Gaona Tamez

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CREACIÓN DE VALOR

Vol. 13 (2019): Los Retos de la Competitividad ante la Industria 4.0 978-607-96203-0-8

La sucesión y la demanda por ingratitud en pequeñas empresas familiares en Monclova, Coahuila

Glenda Lila Suárez Rodríguez⁺⁻
Rosa Hilda Hernández Sandoval⁺⁻
Laura Leticia Gaona Tamez⁺⁻

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Enviado: marzo 25, 2020
Publicado: 2020-03-30

Resumen

La presente investigación tiene por objeto presentar estrategias de sucesión testamentaria, así como revisar la opción de demanda por ingratitud cuando el caso lo amerite. Es común que los empresarios dejen para después estas importantes decisiones al no dedicar tiempo para definir estrategias adecuadas, lo que conlleva a dejar problemas a sus herederos. Se encuestaron a 50 empresarios de las 147 pequeñas empresas de Monclova, para identificar si cuentan con un plan de sucesión e indagar si
conocen la opción de demanda por ingratitud. Los resultados obtenidos muestran que los empresarios carecen de un plan de sucesión porque consideran que contar con uno es como contar con el plan de su propio funeral o retiro de la empresa y que desconocen la aplicación de la demanda por ingratitud.

Citas

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Palabras clave

Demanda por ingratitud
empresa familiar
estrategia y sucesión

Cómo citar

Suárez Rodríguez, G. L., Hernández Sandoval, R. H., & Gaona Tamez, L. L. (2020). La sucesión y la demanda por ingratitud en pequeñas empresas familiares en Monclova, Coahuila. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 13, 1360–1379. Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/1856

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[1] Baqueiro, E., y Buenrostro, R. (1990). Derecho de Familia y Sucesiones. Derecho de Familia y Sucesiones.

[2] CFF, C. C. (1870). Código Civil Federal. Obtenido de Código Civil Federal.

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[5] Graza, M., Medina, J., y Díaz, J. (2008). Empresas familiares: sus fortalezas y debilidades, estudio multicaso. Asamblea General de la ALAFEC.

[6] Iannitelli, S., y Gómez, A. (2001). El conflicto. Revista de Servicios Sociales y Política Social, 53.

[7] Krebs, G. (2006). Planeación fiscal de la transmisión patrimonial (1era ed.). México: SICCO, S.A de C.V.

[8] Pérez, R. (octubre de 2016). Transmisión de bienes mediante donación o sucesión. Consultorio Fiscal.

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[11] Simón, J. C. (2007). Incluir a ejecutivos no familiares como parte de tu equipo. Contaduría pública(418), 32-33.