Pertenencia, colaboración y objetivos: factores claves para el clima organizacional del grupo Metelmex, S.A. de C.V.

Laura Leticia Gaona Tamez, Yolanda Saldaña Contreras, Kelly Alejandra Muñoz Peña

Resumen


En la presente investigación  se plantea como objetivo general determinar sí existe relación entre la sucesión y  el clima organizacional, en el Grupo METELMEX, S.A. de C.V.; tomando en cuenta las variables pertenencia, colaboración y objetivos. Esto con la finalidad de  generar nuevos conocimientos  y estrategias que permitan controlar el impacto  de la sucesión en el clima organizacional de la empresa familiar. Para lo que  midió del Clima Organizacional a través  de un instrumento con 73 reactivos  aplicado a  una muestra estratificada de 173 empleados. Obteniendo como resultado que la sucesión no produjo un impacto negativo en el clima organizacional en las variables analizadas.

Palabras clave


Clima organizacional; Empresa familiar; Sucesión

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