Pertenencia, colaboración y objetivos: factores claves para el clima organizacional del grupo Metelmex, S.A. de C.V.

Laura Leticia Gaona Tamez; Yolanda Saldaña Contreras; Kelly Alejandra Muñoz Peña

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CREACIÓN DE VALOR

Vol. 10 (2016): La competitividad y nuevos escenarios: 978-607-96203-0-5

Pertenencia, colaboración y objetivos: factores claves para el clima organizacional del grupo Metelmex, S.A. de C.V.

Laura Leticia Gaona Tamez⁺⁻
Yolanda Saldaña Contreras⁺⁻
Kelly Alejandra Muñoz Peña⁺⁻

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Enviado: enero 19, 2017
Publicado: 2018-02-26

Resumen

En la presente investigación se plantea como objetivo general determinar sí existe relación entre la sucesión y el clima organizacional, en el Grupo METELMEX, S.A. de C.V.; tomando en cuenta las variables pertenencia, colaboración y objetivos. Esto con la finalidad de generar nuevos conocimientos y estrategias que permitan controlar el impacto de la sucesión en el clima organizacional de la empresa familiar. Para lo que midió del Clima Organizacional a través de un instrumento con 73 reactivos aplicado a una muestra estratificada de 173 empleados. Obteniendo como resultado que la sucesión no produjo un impacto negativo en el clima organizacional en las variables analizadas.

Citas

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Palabras clave

Clima organizacional
Empresa familiar
Sucesión

Cómo citar

Gaona Tamez, L. L., Saldaña Contreras, Y., & Muñoz Peña, K. A. (2018). Pertenencia, colaboración y objetivos: factores claves para el clima organizacional del grupo Metelmex, S.A. de C.V. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 10(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/1397

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