Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

MERCADOS EMERGENTES Y LA INTERCULTURALIDAD

Vol. 5 No. 1 (2011): La competitividad, elemento clave para la recuperación económica

Modelo de gestión del clima organizacional y liderazgos enfocado a la productividad caso en empresa del estado de Querétaro

Submitted
June 27, 2016
Published
2017-03-27

Abstract

Uno de los desafíos más grandes y de mayor preocupación para las empresas, actualmente, es la productividad y la competitividad que exigen los mercados mundiales. A través del tiempo han existido tendencias hacia la producción en masa por medio de innovaciones tecnológicas y estructuras productivas más eficientes, sin embargo no basta con hacer las cosas bien, hay que hacerlas mejor que los demás. En consecuencia las empresas están obligadas a mejorar el comportamiento de los factores que intervienen directamente en la productividad y la competitividad. El clima organizacional y el liderazgo son factores que generan dentro de ciertas condiciones un efecto de influencia determinante en el rendimiento del capital humano y en consecuencia en el funcionamiento de la organización.

References

  1. Abravanel, H. (1992). Cultura organizacional. Colombia:Legis.
  2. Alonso, E., Sánchez, J., Tejero, B. y et al. (2000). Clima y cultura de los equipos de trabajo. Dos constructos de trabajo. Madrid: Biblioteca Nueva.
  3. Bain, D. (1985). Productividad, la solución a los problemas de la empresa. México: McGrawHILL.
  4. Bosch, F., De Lázaro, L. (1984). Una estrategia de productividad. Un procedimiento para mejorar la gestión. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  5. Casanova, F. (2002). Formación profesional, productividad y trabajo. Decente Boletín nª 153 Cinter for Montevideo.
  6. Casares, D. (1996). Liderazgo, capacidades para dirigir. Recuperado de http://www.monografias.com/trabajos13/resejecu/resejecu.shtml.
  7. Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Colombia, McGraw-Hill.
  8. Da Silva, R. (2002). Teorías de la administración. Brasil: Thompson.
  9. Davis, K. (1983). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill Interamericana editores.
  10. Drucker, P. (1980). Managing in turbulent times. Nueva York: Harper & Row.
  11. Gaither, N. y Frazier, G. (2000). Administración de producción y operaciones. México, D.F.
  12. Goleman, D. (2006). La inteligencia emocional en la empresa. Argentina: B, Argentina.
  13. Goleman, D. (2002). El líder resonante crea más. México: Plaza & Janes.
  14. Goncalvez, A. (1997). Dimensiones del clima organizacional. Recuperado de http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVFFAZZBo VNBVuF.php#superior. 78
  15. Gordon, J. (1997). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall
  16. Gutiérrez, H. (2001). Calidad total y productividad. México: McGraw-HILL.
  17. Hampton, R. (1989). Administración.: McGraw-Hill.
  18. Hernández, S. R., Fernández, C. C. y Baptista, L. P. (2003). Metodología de la investigación. 3a. ed. México: Mc Graw-Hill.
  19. Hunter, J. (2001). La paradoja. México: empresa activa.
  20. Ivancevich, J. (1996). Gestión, calidad y competitividad. Madrid: McGraw-Hill Interamericana.
  21. Kanawaty, G. (1998). Introducción al estudio del trabajo. México: McGraw Hill.
  22. Koestenbaum, P. (1999). Liderazgo, la grandeza interna. México: Prentice-Hall.
  23. Koontz, H. y Weilric, H (1998). Administración. Una perspectiva global. México: McGraw Hill.
  24. Likert, R. y Likert, J. (1986). Nuevas formas para solucionar conflictos. México: Trillas
  25. Lombardi, V. (2003). Ganar no es lo más importante… es lo único. México: McGraw Hill.
  26. Martínez, M. (2000). La gestión empresarial: equilibrando objetivos y valores. España: Ediciones Díaz Santos.
  27. McGregor, D. (1960). El lado humano de las organizaciones. Nueva York: McGraw Hill.
  28. Méndez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. Colombia: centro Editorial.
  29. Münch, L. (2005). Administración de capital humano: la gestión del activo más valioso de la organización. México: Trillas.
  30. Powell, C. (2003). Secretos de liderazgo. México: McGraw-Hill Interamericana.
  31. Pritchard y Karasick. (2000). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Recuperado de http://www.ujat.mx/ publicaciones/hitos/ediciones/27/08_Ensayo_Dimensiones.pdf
  32. Pulido, A. (2001). Modelos econométricos. Madrid.
  33. Rifkin, J. (1996). El fin del trabajo: nuevas tecnologías contra puestos de trabajo: el nacimiento de una nueva era. Barcelona: Paidos Iberica.
  34. Rivas, L. (2004). Como Hacer una Tesis de Maestría. México: Sociedad Cooperativa de Producción “Taller Abierto”.
  35. Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall.
  36. Robbins, S. y De Cenzo, D. (1996). Fundamentos de administración. México: Prentice Hall.
  37. Rodríguez, M. (1998). Liderazgo, desarrollo de habilidades directivas. México: Editorial el manual moderno.
  38. Schroeder, R. (2004). Administración de operaciones. México: McGraw Hill.
  39. Sikula, A. (1983). Administración de personal. México: Editorial Limusa, S.A.
  40. Smith, A. (1776). Investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones. Recuperado de http://www.eumed.net/textos/07/compendioDeRiquezaDeLasNaciones.pdf.
  41. Sumanth, D. (2001). Administración para la productividad total. México: Grupo Patria Cultural.
  42. Torrecillas, O. (2006). Clima organizacional y su relación con la productividad laboral. Recuperado de http://www.ucongreso.edu.ar/biblioteca/matcatedra/Climaorganizacional.pdf

Most read articles by the same author(s)

> >>