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Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

MERCADOS EMERGENTES Y LA INTERCULTURALIDAD

Vol. 12 (2018): La competitividad como detonante para la mejora social ISBN 978-607-96203-0-7

Gestión por competencias mediante el reclutamiento y selección del personal, para empresas familiares en la región centro del estado de Coahuila.

Enviado
agosto 11, 2018
Publicado
2020-05-25

Resumen

Las empresas familiares son la médula del sistema económico de nuestro país y son legítimos enlaces del desarrollo de México. Representan el 89.8% de las unidades económicas, ocupan el 72% del personal económicamente activo y cuya aportación al producto interno bruto es del 52% (INEGI, 2011). El objetivo de la investigación es proponer una Gestión de innovación para el reclutamiento y selección de personal por competencias, que aporta una perspectiva real de incremento del desempeño económico para la empresa. La Gestión que se propone está formada por opiniones extraídas de una muestra de empresas familiares de la industria del centro del Estado de Coahuila, conformando un instrumento de investigación robusto y dinámico, aplicado a resultados objetivamente medibles. El complemento empírico se logra mediante la elaboración de un sistema integral de competencias, que consta de veintinueve unidades verificadas en una empresa piloto, obteniendo la evidencia necesaria a través de resultados.

Citas

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