En la actualidad es difícil mantener la motivación de los trabajadores en las empresas y que la productividad no se vea afectada, de la misma manera es aún más difícil introducir nuevas modalidades de trabajo, como el Home Office, que requieren un gran compromiso por parte de los colaboradores. El objetivo de este trabajo es conocer cuáles son las estrategias o factores que influyen en que el teletrabajo sea una práctica efectiva dentro de las organizaciones, para lo cual se revisó la literatura sobre el tema y se desarrolló un instrumento propio para identificar dichos factores, en el cual se encontró que la empresa debe proponer objetivos que sean alcanzables y medibles, hacer seguimiento de los proyectos que implemente, asegurar que la misión y visión sea congruente con los trabajadores y sobre todo que el contexto laboral apoye las buenas prácticas.