Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

Innovación tecnológica y datos

Vol. 14 (2020): Ecosistema de datos y la competitividad ISBN 978-607-96203-0-9

Sistema de evaluación lifo en la gestión de talentos en la organización

Submitted
June 16, 2021
Published
2021-06-17

Abstract

Esta investigación se realizó como respuesta a las exigencias actuales de competitividad y avance tecnológico en las pymes, se diseñó y aplicó un sistema de evaluación a través del cuestionario lifo, para determinar características de comportamiento de talentos a incorporarse a las empresas y como laboratorio de prácticas para formación y desarrollo de futuros profesionales en la gestión de talentos para la organización. El tipo de investigación es mixta con enfoque descriptivo y cuantitativo. En la metodología se consideró, realizar; análisis conceptual de la gestión de capital humano, pruebas psicométricas en el proceso de elección por competencias, desarrollar software, se aplicó a 150 candidatos en el proceso de elección, se obtuvieron los siguientes resultados en los estilos de trabajo: 53% Toma y controla, 32% Da y apoya, 10% Mantiene y conserva, 5% Adapta y negocia, lo que proporciona soporte en las decisiones en la elección y contratación en la empresa.

References

  1. Alles, M., (2005). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Ediciones Granica. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/2313/231340289003.pdf
  2. Alonso Pamela, M. S. (2015). Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
  3. Atkins, S., & Katcher, A. (1973). LIFO Training & OD Analyst Guide, a Program for better utilization of Strenghts and Personal Styles. LA: Atkins Katcher Associates.
  4. Azzati, N. (2002). Report Lifo. A Division of Business Consultants Network, Inc. Recuperado de: http://www.dealconsultores.com/Reporte_LIFO_muestra.pdf
  5. Chiavenato, I. (2008). Gestión del talento humano.
  6. Molina Morejón, M. d. (2011). Reflexión sobre la sobrevivencia de las pyme en el estado de Coahuila. Revista internacional de administración y finanzas, 4(1).
  7. Saavedra, M.L. ( Julio - Diciembre de 2013). Determinación de la competitividad de la pyme en el nivel micro: El caso del Distrito Federal, México. FIR, FAEDPYME International Review// Vol.2 N, 2(4), 38 - 52.
  8. Sagi-Vela. (2004). Gestión por competencias profesionales: herramientas de personal y de la organización. ESIC.
  9. Saracho, J. M. (2005). Un modelo general de gestión por competencias.Modelos y metodologías
  10. para la identificación y construcción de competencias. RIL Editores.

Most read articles by the same author(s)

> >>