Los recursos humanos en la empresa familiar: Divergencias y dilemas

Yolanda Saldaña Contreras; Sandra De La Garza Cienfuegos; Heber G. Gaytán Martínez

VENTAJA COMPETITIVA Y DESARROLLO ECONÓMICO

Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2

Los recursos humanos en la empresa familiar: Divergencias y dilemas

Yolanda Saldaña Contreras⁺⁻
Sandra De La Garza Cienfuegos⁺⁻
Heber G. Gaytán Martínez⁺⁻

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Enviado: junio 8, 2016
Publicado: 2018-08-28

Resumen

Familia y empresa son dos sistemas que se rigen por normas diferentes. Esta investigación analiza la forma en que la divergencia existente entre estas normas genera conflictos en los procesos de selección de personal, compensaciones, evaluación y capacitación del departamento de Recursos Humanos de la empresa familiar. Se realizó una investigación documental interdisciplinar, se seleccionaron las fuentes más pertinentes y se analizaron las diferentes aportaciones para el logro del objetivo propuesto. Los resultados determinan la necesidad de establecer un equilibrio entre las demandas de la familia y la rentabilidad de la empresa. Esto con el fin de cumplir con las normas que rigen a la familia, sin violentar las normas que rigen la lógica empresarial.

Citas

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Palabras clave

Empresa Familiar
Recursos Humanos.

Cómo citar

Saldaña Contreras, Y., De La Garza Cienfuegos, S., & Gaytán Martínez, H. G. (2018). Los recursos humanos en la empresa familiar: Divergencias y dilemas. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 7(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/317

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