Los recursos humanos en la empresa familiar: Divergencias y dilemas

Yolanda Saldaña Contreras; Sandra De La Garza Cienfuegos; Heber G. Gaytán Martínez

VENTAJA COMPETITIVA Y DESARROLLO ECONÓMICO

Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2

Los recursos humanos en la empresa familiar: Divergencias y dilemas

Yolanda Saldaña Contreras⁺⁻
Sandra De La Garza Cienfuegos⁺⁻
Heber G. Gaytán Martínez⁺⁻

PDF

Enviado: junio 8, 2016
Publicado: 2018-08-28

Resumen

Familia y empresa son dos sistemas que se rigen por normas diferentes. Esta investigación analiza la forma en que la divergencia existente entre estas normas genera conflictos en los procesos de selección de personal, compensaciones, evaluación y capacitación del departamento de Recursos Humanos de la empresa familiar. Se realizó una investigación documental interdisciplinar, se seleccionaron las fuentes más pertinentes y se analizaron las diferentes aportaciones para el logro del objetivo propuesto. Los resultados determinan la necesidad de establecer un equilibrio entre las demandas de la familia y la rentabilidad de la empresa. Esto con el fin de cumplir con las normas que rigen a la familia, sin violentar las normas que rigen la lógica empresarial.

Citas

Abascal, R.M. (2010). Reflexionando sobre la familia mexicana. Universidad Panamericana. Campus México. Recuperado de: http://www.up.edu.mx/document.aspx?doc=26871
Álvarez-Martínez, M., (2011). Gestión efectiva de Recursos Humanos en la Empresa Familiar.Recuperado de: http://www.udem.edu.mx/micrositio-nota-empresasfamiliaresgestionefectivaderecursoshumanosenlaempresafamiliar-9897.html
Antognolli, S., ((2009). Los recursos humanos en empresas familiares. En Herramientas para Emprendedores. Recuperado de:http://www.gestiopolis.com/innovacionemprendimiento/recursos-humanos-en-empresas-familiares.htm
Béjar-Navarro, R. (1983). El mexicano. Aspectos Culturales y Psicosociales. México: Universidad Autónoma de México.
Beck, D. (2009). HR Can Help Ensure the Success of Family Businesses. Publicado en Employment Relations Today. Recuperado de http://www.darrellbeckandassociates.com/docs/HRs_Role_in_the_Family_Business.pdf
Belausteguigoitia, I. (1996). La relación familiar en las organizaciones mexicanas. En Revista Adminístrate Hoy- La Práctica en la Micro, Pequeña y Mediana Empresa. Octubre 1996. 3( 30).
Belausteguigoitia, I. (2010). Empresas Familiares. Su dinámica, equilibrio y consolidación. 2ª Ed. México: Mc Graw Hill.
Díaz-Guerrero, R. (1979). Estudios de Psicología del Mexicano. México: Edit. Trillas.
DIF, (2006). Encuesta de la Dinámica Familiar del Diagnóstico de la Familia Mexicana. Sistema Nacional de la Familia Mexicana (SNDIF). Recuperado de: http://www.televisa.com/todo-esmejor-en-familia/articulos/convivencia/440457/el-conflcito-familias-mexicanas/
Gordon, G., y Nicholson, N. (2008). Family Wars.London: Kogan Page.
Grabinsky, S. (2002). Dinámica y conflictos en las empresas familiares. México: Del Verbo Emprender.
Grabinsky, S. (2010). De la empresa familiar a Familias de Empresarios.México:Del Verbo Emprender.
Lansberg, I., (1983). Managing Human Resources in Family Firms: The Problem of Institutional Overlap.Recuperado de: https://www.lgassoc.com/Articles/customer-files/149-ivanorganizational-dynamics-1983.pdf
Mendoza-Moheno, J., Hernández-Calzada, M., y Salazar Hernández, B. (2011). Las PYMES familiares y no familiares ¿Empresas diferentes? Recuperado de: http://www.uaeh.edu.mx/investigacion/icea/LI_gestion_factor_humano/hernandez_calzada_marti n_aubert/pymes_familiares_y_no_familiares__empresas_diferentes.pdf
Reid, R. y Adams, J. (2001). Human resource managment – a survey of practices within family and non-family firms. Publicado en Journal of European Industrial Training. Recuparado de: http://www.abacpoll.au.edu/subresearch/bf6993/chapter/articles/pdf/human%20resource%20man agement_a%20survey%20of%20practices%20within%20family%20and%20nonfamily%20firms.pdf
Riding, A., (1985) Vecinos Distantes. Un Retrato de los Mexicanos. México: Joaquín Mortiz/Planeta.
Rodríguez-Fornos, G., (2008) Los Recursos Humanos en la Empresa Familiar. Recuperado de: http://www.recercat.net/bitstream/handle/2072/13827/TFC-RODRIGUEZFORNOS2009.pdf?sequence=1
Sánchez, G., (2012). La gestión socio-emocional de recursos humanos en la empresa familiar. En La Opinión. Recuperado de:http://www.um.es/cef/joomla/index.php?option=com_content&view=article&id=1941:lagestion-socio-emocional-de-recursos-humanos-en-la-empresa-familiar&catid=20:colaboracionessobre-la-ef&Itemid=41
Soriano, G. (2010). La Psicología del Mexicano. Publicado en ERGO. Al Pie de la Letra. Junio 1, (p.2) Recuperado de: http://piensoergoescribo.wordpress.com/2010/06/01/la-psicología-delmexicano/
Tagiuri, R., y Davis, J. (1996). Atributos ambivalentes de la empresa familiar. En FamilyFirmInstitute, Inc. Recuperado de: http://c.ymcdn.com/www.ffi.org/resource/resmgr/best_of_fbr_spanish/fbresp_tagiuri_atributosam bi.pdf.

Palabras clave

Empresa Familiar
Recursos Humanos.

Cómo citar

Saldaña Contreras, Y., De La Garza Cienfuegos, S., & Gaytán Martínez, H. G. (2018). Los recursos humanos en la empresa familiar: Divergencias y dilemas. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 7(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/317

Artículos similares

Alma Delia Torres Rivera, Ingrid Yadibel Cuevas Zuñiga, Luis Rocha Lona, Certificación Ambiental Iso 14000, como Fuente de Ventaja Competitiva y su Impacto Financiero , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1
Ingrid Yadibel Cuevas Zuñiga, Luis Rocha Lona, María del Rocio Soto Flores, Certificación ambiental ISO 14000, como fuente de ventaja competitiva y su impacto financiero , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.

Artículos más leídos del mismo autor/a

Fernando M Ruiz Diaz, Yolanda Saldaña Contreras, Yessica p Estrella Zamora, EL NEPOTISMO EN LA EMPRESA FAMILIAR ¿VENTAJA O DESVENTAJA PARA LA CONTINUIDAD DEL PATRIMONIO EMPRESARIAL? , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 9 Núm. 1 (2015): La competitividad frente a la incertidumbre global: 978-607-96203-4
Yolanda Saldaña Contreras, Fernando M. Ruiz Díaz, María del Carmen Rodríguez Torres, Metodología para la transferencia del conocimiento tácito a explícito en la gestión del conocimiento , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 4 Núm. 1 (2010): La competitividad como factor de éxito ISBN 978-970-27-2032-4,
Fernando M. Ruiz Díaz, Yolanda Saldaña Contreras, Norma Elizabeth Álvarez Flores, Técnicas y dinámicas para la implantación del proceso de gestión del conocimiento , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 4 Núm. 1 (2010): La competitividad como factor de éxito ISBN 978-970-27-2032-4,
Yolanda Saldaña Contreras, Fernando M. Ruiz Diaz, Héctor I Barboza Ramos, ASIMETRÍA Y CONFLICTO DE ROLES EN LA EMPRESA FAMILIAR , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 9 Núm. 1 (2015): La competitividad frente a la incertidumbre global: 978-607-96203-4
Yolanda Saldaña Contreras, Laura Leticia Gaona Tamez, María Armandina Fuentes Barrera, El proceso de investigar y la docencia en investigación , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 10 (2016): La competitividad y nuevos escenarios: 978-607-96203-0-5
Fernando M. Ruiz Diaz, Yolanda Saldaña Contreras, Alan Sifuentes Cedillo, La profesionalización de la empresa familiar: una estrategia para elevar su competitividad , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 5 Núm. 1 (2011): La competitividad, elemento clave para la recuperación económica
Fernando M. Ruiz Diaz, Yolanda Saldaña Contreras, Mónica Mancha Villarreal, Factores clave para la sobrevivencia de una Empresa Familiar a varias generaciones , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1
Fernando M. Ruiz Diaz, Yolanda Saldaña Contreras, Heber G. Gaytán Martínez, Transmisión del conocimiento del fundador al sucesor en la empresa familiar grupo Metelmex, S.A. de C.V. , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2
Yolanda Saldaña Contreras, Sandra P. De La Garza Cienfuegos, Mónica Mancha Villarreal, De empresa familiar a familias de empresarios: propuesta para preservar el patrimonio empresarial y legado familiar , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1
Laura Leticia Gaona Tamez, Yolanda Saldaña Contreras, Kelly Alejandra Muñoz Peña, Pertenencia, colaboración y objetivos: factores claves para el clima organizacional del grupo Metelmex, S.A. de C.V. , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 10 (2016): La competitividad y nuevos escenarios: 978-607-96203-0-5

> >>

[1] Abascal, R.M. (2010). Reflexionando sobre la familia mexicana. Universidad Panamericana. Campus México. Recuperado de: http://www.up.edu.mx/document.aspx?doc=26871

[2] Álvarez-Martínez, M., (2011). Gestión efectiva de Recursos Humanos en la Empresa Familiar.Recuperado de: http://www.udem.edu.mx/micrositio-nota-empresasfamiliaresgestionefectivaderecursoshumanosenlaempresafamiliar-9897.html

[3] Antognolli, S., ((2009). Los recursos humanos en empresas familiares. En Herramientas para Emprendedores. Recuperado de:http://www.gestiopolis.com/innovacionemprendimiento/recursos-humanos-en-empresas-familiares.htm

[4] Béjar-Navarro, R. (1983). El mexicano. Aspectos Culturales y Psicosociales. México: Universidad Autónoma de México.

[5] Beck, D. (2009). HR Can Help Ensure the Success of Family Businesses. Publicado en Employment Relations Today. Recuperado de http://www.darrellbeckandassociates.com/docs/HRs_Role_in_the_Family_Business.pdf

[6] Belausteguigoitia, I. (1996). La relación familiar en las organizaciones mexicanas. En Revista Adminístrate Hoy- La Práctica en la Micro, Pequeña y Mediana Empresa. Octubre 1996. 3( 30).

[7] Belausteguigoitia, I. (2010). Empresas Familiares. Su dinámica, equilibrio y consolidación. 2ª Ed. México: Mc Graw Hill.

[8] Díaz-Guerrero, R. (1979). Estudios de Psicología del Mexicano. México: Edit. Trillas.

[9] DIF, (2006). Encuesta de la Dinámica Familiar del Diagnóstico de la Familia Mexicana. Sistema Nacional de la Familia Mexicana (SNDIF). Recuperado de: http://www.televisa.com/todo-esmejor-en-familia/articulos/convivencia/440457/el-conflcito-familias-mexicanas/

[10] Gordon, G., y Nicholson, N. (2008). Family Wars.London: Kogan Page.

[11] Grabinsky, S. (2002). Dinámica y conflictos en las empresas familiares. México: Del Verbo Emprender.

[12] Grabinsky, S. (2010). De la empresa familiar a Familias de Empresarios.México:Del Verbo Emprender.

[13] Lansberg, I., (1983). Managing Human Resources in Family Firms: The Problem of Institutional Overlap.Recuperado de: https://www.lgassoc.com/Articles/customer-files/149-ivanorganizational-dynamics-1983.pdf

[14] Mendoza-Moheno, J., Hernández-Calzada, M., y Salazar Hernández, B. (2011). Las PYMES familiares y no familiares ¿Empresas diferentes? Recuperado de: http://www.uaeh.edu.mx/investigacion/icea/LI_gestion_factor_humano/hernandez_calzada_marti n_aubert/pymes_familiares_y_no_familiares__empresas_diferentes.pdf

[15] Reid, R. y Adams, J. (2001). Human resource managment – a survey of practices within family and non-family firms. Publicado en Journal of European Industrial Training. Recuparado de: http://www.abacpoll.au.edu/subresearch/bf6993/chapter/articles/pdf/human%20resource%20man agement_a%20survey%20of%20practices%20within%20family%20and%20nonfamily%20firms.pdf

[16] Riding, A., (1985) Vecinos Distantes. Un Retrato de los Mexicanos. México: Joaquín Mortiz/Planeta.

[17] Rodríguez-Fornos, G., (2008) Los Recursos Humanos en la Empresa Familiar. Recuperado de: http://www.recercat.net/bitstream/handle/2072/13827/TFC-RODRIGUEZFORNOS2009.pdf?sequence=1

[18] Sánchez, G., (2012). La gestión socio-emocional de recursos humanos en la empresa familiar. En La Opinión. Recuperado de:http://www.um.es/cef/joomla/index.php?option=com_content&view=article&id=1941:lagestion-socio-emocional-de-recursos-humanos-en-la-empresa-familiar&catid=20:colaboracionessobre-la-ef&Itemid=41

[19] Soriano, G. (2010). La Psicología del Mexicano. Publicado en ERGO. Al Pie de la Letra. Junio 1, (p.2) Recuperado de: http://piensoergoescribo.wordpress.com/2010/06/01/la-psicología-delmexicano/

[20] Tagiuri, R., y Davis, J. (1996). Atributos ambivalentes de la empresa familiar. En FamilyFirmInstitute, Inc. Recuperado de: http://c.ymcdn.com/www.ffi.org/resource/resmgr/best_of_fbr_spanish/fbresp_tagiuri_atributosam bi.pdf.