El objetivo de la investigación es identificar si existen relaciones estadísticamente significativas con la gestión del conocimiento y el estilo de liderazgo en la cultura competitiva en las empresas rurales del Municipio de Ameca, Jalisco. Para ello, se utilizó una muestra de 29 empresas rurales, aplicando un diseño metodológico correlacional no experimental y transeccional. Los resultados del estudio sugieren que los estilos de liderazgo, principalmente el estilo transformador, tienen un impacto más significativo en la cultura competitiva de las empresas rurales y que la gestión del conocimiento se refleja positivamente en la cultura competitiva específicamente, el compartir y aplicar el conocimiento son las fases que tienen el mayor impacto en ella.
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