Los micromachismos y el clima organizacional en un organismo académico de Educación Superior

Francisca Ariadna Ortiz Reyes, Eréndira Fierro Moreno, Juan Carlos Montes de Oca López

Resumen


Resumen


El objetivo de este artículo consistió en determinar en qué medida influyen los micromachismos en el clima organizacional en un organismo académico perteneciente a una universidad pública. Se hipotetizó que los micromachismos influyen negativamente en la percepción del clima organizacional del personal académico y administrativo de dicho organismo. Se identificaron las influencias de los micromachismos en las dimensiones del clima organizacional, las áreas de oportunidad y las alternativas de mejora para minimizar la práctica de micromachismos tanto en hombres como
mujeres. La estrategia metodológica consistió en diseñar un estudio transversal, correlacional, descriptivo y de tipo cuantitativo. Los resultados demostraron que las mujeres tienen invisibilizadas micro violencias y las reproducen con mayor intensidad que los hombres dentro del ámbito organizacional.


Palabras clave


Micromachismos; clima organizacional; organización pública; igualdad laboral de género

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