La administración de recursos humanos y su relación con la competitividad en las sociedades cooperativas del sur de Tamaulipas

Juan Antonio Olguín Murrieta; José de Jesús Guerrero Rodríguez; Nora Hilda González Durán

COMPETITIVIDAD GLOBAL

Vol. 2 Núm. 1 (2008): Los desafíos de la competitividad sistémica: el rol de la sociedad y de las universidades ISBN 978-970-764-800-5

La administración de recursos humanos y su relación con la competitividad en las sociedades cooperativas del sur de Tamaulipas

Juan Antonio Olguín Murrieta⁺⁻
José de Jesús Guerrero Rodríguez⁺⁻
Nora Hilda González Durán⁺⁻

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Enviado: julio 18, 2016
Publicado: 2017-02-23

Resumen

De entre las micro y pequeñas empresas que hay en México, existe un tipo que últimamente se ha visto altamente afectado de modo negativo, debido a la competencia tan fuerte que se vive prácticamente en todo el mundo, el de las Sociedades Cooperativas.
En este trabajo se ha investigado, si de entre todas las posibles causas que pueden influir, la forma en que se administra el Recurso Humano pudiera ser una de las que impiden a las cooperativas ser más competitivos.

Citas

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Palabras clave

sociedades cooperativas
competitividad
recurso humano.

Cómo citar

Olguín Murrieta, J. A., Guerrero Rodríguez, J. de J., & González Durán, N. H. (2017). La administración de recursos humanos y su relación con la competitividad en las sociedades cooperativas del sur de Tamaulipas. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 2(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/964

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[1] Adam Jr., Everet E. &Ronald J. Ebert. (1991). Administración de la Producción y las Operaciones. 4ª. Edición, México, Prentice-Hall.

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[10] Gremio Unido de Alijadores, S. C. De R. L.. Sistema de Información SAM.

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