Factores clave del clima laboral que influyen en los resultados y productividad del posgrado CUCEA de la universidad de Guadalajara

Humberto Palos Delgadillo; Sandra Margarita Márquez Enríquez; Lizette Areli Sánchez Lozano

NUEVOS ENFOQUES EN EDUCACIÓN

Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1

Factores clave del clima laboral que influyen en los resultados y productividad del posgrado CUCEA de la universidad de Guadalajara

Humberto Palos Delgadillo⁺⁻
Sandra Margarita Márquez Enríquez⁺⁻
Lizette Areli Sánchez Lozano⁺⁻

PDF

Enviado: junio 21, 2016
Publicado: 2018-08-25

Resumen

En la actualidad, el capital humano es un elemento cada vez más importante, ya que el clima organizacional es un aspecto fundamental que puede incluso condicionar el éxito o fracaso de estas. Al respecto el sector educativo no es la excepción. En este sentido la problemática que da origen a esta investigación, surge del desconocimiento de cuales son los factores clave del clima laboral que influyen en los resultados y productividad del posgrado, situación que hace incipiente la toma de decisiones para lograr un servicio de calidad en la administración y operación de este nivel de estudios.

Citas

Betanzos Díaz, N., Andrade Palos, P., Paz Rodríguez F., Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Vol. 22, No. 1, pp. 25-43. 2006.
Brunet, Luc. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones: definición, diagnostico y consecuencias. ED Trillas. México. 658.315 BRU
Chinchilla Arley, R. y Morales Abarca, F. (2008). Estructuras rígidas o flexibles: el empowerment en la administración del capital humano en bibliotecas académicas. Revista de bibliotecología y ciencias de la información, vol. (22), pág. (53-58).
Forehand, G. and Gilmer, B. (1964). Environmental variation in studies of organizacional behavior. Psychological, Bulletin. 62, 361-382
Herzberg, P. A. (1969). The Parameters of Cross-Validation (Psychometric Monograph No. 16). Richmond, VA: Psychometric Society. Retrieved from http://www.psychometrika.org/journal/online/MN16.pdf
Iverson, R.D., Affective, Normative and Continuance Commitment: Can the “Right Kind” of commitment be managed?. Journal of Management Sudies. Vol. 36, No. 3, pp. 307-333. 1999.
Lewin, K. (1939).Teoría del campo y experimentación en psicología social http://www.infoamerica.org/documentos_pdf/lewin01.pdf
Likert, R. (1961). New Patterns of Management.New York: McGraw Hill.
Posgrados CUCEA (2012). Información recuperada el 11 mayo de http://www.cucea.udg.mx/?q=posgrados
Ruiz, Amparo (2001), Educación Superior y globalización: Educar, ¿Para qué?, Colombia: Panamericana Formas e impresos S.A.
Seisdeos, Nicolás (1996). Revista “Psicología del Trabajo y de las Organizaciones” Número 2. rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/.../Psicología%20del%20trabajo.pdf

Palabras clave

Clima laboral
Factores influyentes
Productividad
administrativo
posgrado.

Cómo citar

Palos Delgadillo, H., Márquez Enríquez, S. M., & Sánchez Lozano, L. A. (2018). Factores clave del clima laboral que influyen en los resultados y productividad del posgrado CUCEA de la universidad de Guadalajara. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 6(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/507

Artículos similares

Ángel Torres Tello, Rosa María Romero González, Josefina Morgan Beltrán, Conocimiento cultural como objeto de estudio en una empresa avícola , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.

Artículos más leídos del mismo autor/a

Humberto Palos Delgadillo, Sandra Margarita Márquez Enríquez, Jesús Héctor Grave Prado, Factores que influyen en la responsabilidad social empresarial de la industria electrónica, bajo una gestión sustentable , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2
Claudia Mora de la Torre, Humberto Palos Delgadillo, José Héctor Cortés Fregoso, LA GESTIÓN ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO COMO VENTAJA COMPETITIVA EN LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR HOTELERO , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 9 Núm. 1 (2015): La competitividad frente a la incertidumbre global: 978-607-96203-4
Juan Antonio Flores Mora, Humberto Palos Delgadillo, Aplicación de la Administración de Operaciones en el Proceso Productivo para mejorar la Competitividad: Caso empresa juguetera , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2
Jesús Héctor Grave Prado, Meztli Quintana Meza, Humberto Palos Delgadillo, La responsabilidad social empresarial en los hoteles de 5 estrellas y gran turismo ubicados en la zona metropolitana de Guadalajara, y Puerto Vallarta Jalisco , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 5 Núm. 1 (2011): La competitividad, elemento clave para la recuperación económica
Humberto Palos Delgadillo, Valeria Hernández Padilla, Susana Pineda Cabello, Propuesta de un modelo de estrategias de diferenciación para la industria maderera caso: empresa ubicada en Zapopan, Jalisco , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 2 Núm. 1 (2008): Los desafíos de la competitividad sistémica: el rol de la sociedad y de las universidades ISBN 978-970-764-800-5
Juan Antonio Flores Mora, Humberto Palos Delgadillo, Análisis y Propuesta de Estrategias que Agregan Valor y Rentabilidad en la Cadena de Suministro de una Empresa de Cemento en Guadalajara , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1
Humberto Palos Delgadillo, Jesús Héctor Grave Prado, Meztli Quintana Meza, La Gestión Social para el Manejo Sustentable de los Recursos Hídricos de la Cuenca del Ahogado en la Región del Río Santiago, Jalisco , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1
Juan Antonio Flores Mora, Alfredo A. Palos Delgadillo, Humberto Palos Delgadillo, Modelo de administración de operaciones para el control de cargas electrostáticas en la industria electrónica , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 4 Núm. 1 (2010): La competitividad como factor de éxito ISBN 978-970-27-2032-4,
Humberto Palos Delgadillo, Juan Antonio Flores Mora, Carlos Sánchez Moya, Factores que influyen en cogeneración de energía solar y su interconexión a la red eléctrica pública bajo un enfoque sustentable , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 8 Núm. 1 (2014): Innovación y competitividad. Impulsores del desarrollo. ISBN: 978-607-96203-0-3
Humberto Palos Delgadillo, Estrategias sustentables con base en la autorregulación medioambiental , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 1 Núm. 1 (2007): El fomento de la competitividad en los países en vías de desarrollo. ISBN: 978-968-9514-00-8

> >>

[1] Betanzos Díaz, N., Andrade Palos, P., Paz Rodríguez F., Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Vol. 22, No. 1, pp. 25-43. 2006.

[2] Brunet, Luc. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones: definición, diagnostico y consecuencias. ED Trillas. México. 658.315 BRU

[3] Chinchilla Arley, R. y Morales Abarca, F. (2008). Estructuras rígidas o flexibles: el empowerment en la administración del capital humano en bibliotecas académicas. Revista de bibliotecología y ciencias de la información, vol. (22), pág. (53-58).

[4] Forehand, G. and Gilmer, B. (1964). Environmental variation in studies of organizacional behavior. Psychological, Bulletin. 62, 361-382

[5] Herzberg, P. A. (1969). The Parameters of Cross-Validation (Psychometric Monograph No. 16). Richmond, VA: Psychometric Society. Retrieved from http://www.psychometrika.org/journal/online/MN16.pdf

[6] Iverson, R.D., Affective, Normative and Continuance Commitment: Can the “Right Kind” of commitment be managed?. Journal of Management Sudies. Vol. 36, No. 3, pp. 307-333. 1999.

[7] Lewin, K. (1939).Teoría del campo y experimentación en psicología social http://www.infoamerica.org/documentos_pdf/lewin01.pdf

[8] Likert, R. (1961). New Patterns of Management.New York: McGraw Hill.

[9] Posgrados CUCEA (2012). Información recuperada el 11 mayo de http://www.cucea.udg.mx/?q=posgrados

[10] Ruiz, Amparo (2001), Educación Superior y globalización: Educar, ¿Para qué?, Colombia: Panamericana Formas e impresos S.A.

[11] Seisdeos, Nicolás (1996). Revista “Psicología del Trabajo y de las Organizaciones” Número 2. rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/.../Psicología%20del%20trabajo.pdf