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Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

COMPETITIVIDAD GLOBAL

Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1

Criterios Empleados para la Selección de Personal en la Incertidumbre

Enviado
junio 17, 2016
Publicado
2018-08-25

Resumen

El trabajo que a continuación presentamos gira en torno a la toma de decisiones dentro de la empresa en un entorno de incertidumbre, y más concretamente en lo concerniente a la gestión de los recursos humanos (RR.HH.). Por ello, queremos mostrar como minimizar la incertidumbre, mediante el uso de criterios, cuantitativos y cualitativos. Para esto, hacemos referencia a dos criterios generales para la selección de los recursos humanos para la empresa la aplicación de la técnica de distancias de Hamming y la Euclidiana como elemento base en la toma de decisiones. La aplicación de fuzzy logic resulta más versátil, en aquellas empresas que quieren alcanzar sus objetivos, ajustado a un proceso de planeación de actividades, las cuáles facilitan la toma de decisiones en el marco de una actuación adecuada, lo que llevará a las empresas a una posición competitiva al contar con capital intelectual, sobresaliente.

Citas

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