El trabajo revisa y expone resultados interesantes acerca del comportamiento que el plano laboral
sobrellevó al iniciar (en las primeras semanas de confinamiento) la pandemia por COVID-19 en el
año 2020 en México. Se analizaron indicadores de competitividad laboral como el acceso a
tecnologías, servicios de salud, capacitación, salario, jornada laboral, entre otros, a través de datos
abiertos de la Encuesta Telefónica sobre COVID-19 y Mercado laboral (ECOVID-ML) (INEGI,
2020). Se encontraron disparidades importantes en el acceso a beneficios entre una parte de la clase
trabajadora que tiene bajo o nulo desarrollo en sus niveles de escolaridad y el extremo, que tuvo
formación universitaria. El abordaje aporta puntos de vista coyunturales para la toma de decisiones
y la configuración de estrategias empresariales en el futuro.