El clima laboral como factor detonante en la competitividad de las universidades privadas en Puebla-México

Emigdio Larios Gómez, Mario Jesús Aguilar Camacho, Eduardo Barrera Arias

Resumen


Este trabajo es el resultado de una investigación de tipo concluyente – descriptiva, se aplicó una encuesta a directivos, empleados y administrativos de las instituciones de educación superior participantes: una universidad con enfoque católico (Jesuita), una universidad con enfoque evangélico-protestante (metodista) y una universidad con enfoque laico. El objetivo fue evaluar el clima organizacional de las universidades privadas en Puebla, para cada una de ellas se determinó e identificó el tipo de clima organizacional y su influencia directa o indirecta (con los principios, filosofía y estatutos religiosos), en la toma de decisiones para la competitividad de la empresa. Entre los principales resultados, se tiene que la universidad con enfoque laico presentan un clima de tipo autoritario: Sistema l Autoritarismo explotador. La universidad con enfoque evangélico el Clima es de tipo autoritario: Sistema ll – Autoritarismo paternalista y la universidad de tipo católico es de tipo participativo: Sistema lll –Consultivo.

Palabras clave


Clima laboral; Recursos Humanos; Desarrollo Organizacional y Competitividad

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