Dimensiones de las competencias clave y del conocimiento organizacional desde el enfoque de los recursos y capacidades

Conrado Aguilar Cruz

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CREACIÓN DE VALOR

Vol. 8 Núm. 1 (2014): Innovación y competitividad. Impulsores del desarrollo. ISBN: 978-607-96203-0-3

Dimensiones de las competencias clave y del conocimiento organizacional desde el enfoque de los recursos y capacidades

Conrado Aguilar Cruz⁺⁻

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Enviado: diciembre 5, 2016
Publicado: 2018-01-06

Resumen

Una tendencia entre las corporaciones diversificadas es la creación conjunta del valor a fin de personalizar experiencias de consumo con base en el acceso a recursos y competencias globales. El enfoque de los recursos de la empresa y la gestión del conocimiento organizacional, en el campo de la gestión estratégica, puede ayudar a entender el proceso por medio del cual las empresas adquieren y controlan sus competencias tecnológicas y organizacionales en el desempeño superior y la ventaja competitiva. El objetivo de este trabajo es valorar las implicaciones teóricometodológicas en el uso de estos conceptos en la construcción de estudios de caso múltiple en la industria en México. Al final se proponen dimensiones que a nuestro juicio son útiles para medir las competencias clave y el conocimiento organizacional desde el enfoque de los recursos y capacidades de la empresa.

Citas

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Palabras clave

Competencias clave
conocimiento organizacional
recursos y capacidades

Cómo citar

Aguilar Cruz, C. (2018). Dimensiones de las competencias clave y del conocimiento organizacional desde el enfoque de los recursos y capacidades. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 8(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/1262

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[1] Álvarez Medina, M. L. (2003). Competencias centrales y ventaja competitiva: el concepto, su evolución y su aplicabilidad. Contaduría y Administración, (209), 5-22.

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