Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer

Educación, gestion del conocimiento y creacion de valor

Vol. 17 (2023): Resiliencia, valor de la innovación y sostenibilidad como ejes para la competitividad ISBN 978-607-96203-0-12

Gestión del conocimiento, características culturales y capacidad de resiliencia en empresas de la región centro de Coahuila

Submitted
February 8, 2024
Published
2024-02-29

Abstract

Se presentan resultados de una investigación de carácter cuantitativo, alcance exploratorio, descriptivo y correlacional realizado en 14 empresas del sector metal mecánico de la región centro del estado de Coahuila sobre la relación que guardan sus sistemas de gestión con respecto al conocimiento, características culturales (Hofstede) y características resilientes, obtenidos mediante cuestionario validado con Alpha de Cronbach .910 y confiabilidad del 95% y correlaciones con Rho de Spearman. Los resultados permiten mencionar que existe una alta correlación entre los sistemas de gestión orientados a las acciones de orden económico y en cuanto a las características culturales para la gestión del conocimiento, se puede decir con reserva que existe evidencia empírica de una relación de moderada a casi nula, lo mismo que para rasgos organizacionales resilientes.

References

  1. American Industrial Magazine (2021).
  2. Análisis y Prospectiva Tecnológica (2015). Estudio para determinar la competitividad de la industria Metalmecánica de la Canacintra.
  3. Secretaría de Economía, PROIAT, Canacintra. Arciniega, R.S. (2011). Hacia la caracterización de culturas organizacionales. Debates en Sociología, (36), 5 – 12.
  4. Argyris, C. (1999). Tacit Knowledge and Management. Ed. Psychology Press, 1st. Edition.
  5. Baird Kevin, K., Jia H. y, Reeve R. (2011).The relationships between Organizational culture, total Quality management practices and operational performance. International Journal of Operations and Production Management, 31(7), 789 – 814. Emerald insight. com. http://dx.doi.org/10.1108/01443571111144850.
  6. Banco de México, (2021).
  7. Cameron, K., Quinn, R. (1999). Diagnosing and changing organizational culture, based on the competing values framework. Addison – Wesley, Reading Massachussets.
  8. Cameron, K., Quinn, R. (2011). Diagnosing and changing organizational culture, based on the competing values framework.
  9. Jossey-Bass. Casalet, M. (2018). La digitalización industrial:“Un camino hacia la gobernanza colaborativa”. Estudio de casos. Publicación de las Naciones Unidas, Santiago, Comisión Económica para América Latina y el Caribe.
  10. CEPAL Cruz, D.D., y Torres, R.E. (2016). Caracterización de la cultura organizacional dominante en las empresas familiares de servicios de Ciudad Victoria Tamaulipas. Management Review, 1 (3)
  11. Daft, R. L. (2010). Teoría y Diseño Organizacional. Editorial CENGAGE Learning.
  12. De León, V., Sierra, M.C., Araiza, M. Z., y Hernández, M. (2019). Diagnóstico de alineación de las prácticas organizacionales en empresas del sector metal mecánico de la región centro del estado de Coahuila, México. Administración y Negocios en Latinoamérica, pp. 235- 250.
  13. Ed. IQuatro. Duchek, S. (2020). Organizational Resilience a capability- based conceptualization. Business Research, (13), 215 -246 https://doi.org/10.1007/s40685- 019-0085-7.
  14. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Ferrer, D. R.M. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones. Revista Internacional de Investigación en Ciencias Sociales, 11(1), 102- 114.
  15. García, G. S. (2022). La Resiliencia en las Organizaciones. Editora Virtus Angulo.
  16. González, U.E.G., Sánchez, G.J., Mayorga, S. P.I. (2022). La Gestión del Conocimiento y su relación con la competitividad de las pymes. Red Internacional de investigadores en Competitividad. 259
  17. Haffar Wafi, M. y Ghoneim Ahmad, A. K. (2014). An empirical investigation of the i the influence of organizational culture on individual readiness for change in Syrian Manufacturing Organizations” Journal of Organizational Change Management,27 (1) 5– 22.http://dx.doi.org/10.1108/JOCM -04- 2012- 0046.
  18. Hemelrijck, E. V. (2008) Cultura y Sostenibilidad: Un estudio comparativo entre Holanda, Argentina y China. Reporte Técnico. Multinacional Química de origen alemán.
  19. Hernández. V. (2016). La Gestión del Conocimiento en las Organizaciones. Alpha Editores. McGraw Hill. Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2014, 2019, 2021), Censos Económicos. Micro, pequeña, mediana y gran empresa. Estratificación de los establecimientos.
  20. Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2016), Anuario Estadístico y geográfico de Coahuila de Zaragoza. Gobierno del Estado de Coahuila.
  21. León, S. M.M., y Rodríguez, V.O. (2021). Conocimiento, Experiencia, Aprendizaje y Estrategias Empresariales. Red Internacional de investigadores en Competitividad.
  22. León, V. G. (2018). Análisis de percepción de integración de los sistemas de gestión. Signos: Investigación en Sistemas de gestión, 10 (1). 139 – 156
  23. Martínez, A. J.A., y Valenzo, J.A. (2020). Competitividad, Productividad y Estrategia. Red Internacional de Investigadores en Competitividad. Medina, S.C. (2012). La resiliencia y su empleo en las organizaciones. Universidad Autónoma Metropolitana, Repositorio Institucional, Gestión y Estrategia Zaloamati.azc.uam.mx/.
  24. Meneghel, I., Salanova, M. y Martínez, I.M, (2013). El Camino de la Resiliencia Organizacional. Una Revisión Teórica. Revista Aloma.net.31 (2) Psicología de las Organizaciones.
  25. Nonaka, I. y Takeuchi, H. (1999) La organización creadora de conocimiento: cómo las compañías japonesas crean la dinámica de la innovación.
  26. Ed. Oxford University Press. Norma Mexicana – NMX-R- 025- SCFI – (2009) Igualdad Laboral entre mujeres y hombres.
  27. Pedraza, A. L., Obispo, S., K., Vázquez, G. L. y Gómez. G. L. (2015). Cultura Organizacional desde la Teoría de Edgar Schein. Revista Clío América. 9, (17).
  28. Rodríguez, G. D. (2006). Modelos para la creación y gestión del conocimiento. Una aproximación teórica. EDUCAR, 37, 25 – 39.
  29. Rogel, G.E. M., y Urquizo, V.J.I. (2019). Aproximación Teórica a la resiliencia en las organizaciones financieras. Revista de Ciencias Sociales XXV (2).
  30. Schein, E.H. (1985) Organizational Culture & Leadership. Notes compiled by Ted Nellen.
  31. Senge, P. (1993). La quinta disciplina. Ed. Granica.