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Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CREACIÓN DE VALOR

Vol. 8 No. 1 (2014): Innovación y competitividad. Impulsores del desarrollo. ISBN: 978-607-96203-0-3

Modelo de gestión de talento humano enmarcado en la perspectiva de equidad de género

Submitted
December 2, 2016
Published
2018-01-06

Abstract

La presente propuesta pretende desarrollar un marco de actuación  para los gestores organizacionales  que modifiquen  la lógica de gestión, con el propósito  fomentar e impulsar la igualdad y equidad de género en las empresas como un elemento estratégico para la competitividad y   propiciar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres,  reduciendo la segregación horizontal y vertical, las brechas salariales entre hombres y mujeres, todo esto a  través del Sistema de Gestión de equidad. La Metodología utilizada es Exploratoria y Descriptiva. Se propone   un modelo de gestión de talento humano desde la perspectiva de género, incorporando algunas prácticas de gestión tales como: reclutamiento, desarrollo profesional, capacitación, medición del desempeño, y por supuesto la remuneración que en su conjunto, pretende disminuir la brecha de género, presentes en algunas organizaciones.

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