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Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

COMPETITIVIDAD GLOBAL

Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2

Factores culturales organizacionales y psicosociales para una implantación exitosa de empresas extranjeras en México

Enviado
junio 2, 2016
Publicado
2018-08-28

Resumen

Cuando las empresas extranjeras se implantan en un nuevo país, surgen diferencias culturales que afectan la productividad de los empleados. Existen estudios sobre los diferentes factores culturales que afectan de manera negativa la productividad en las empresas tanto en el ámbito psicológico(Baeza, 1994; Chiavenato, 2007; Marek, Noworol, & karwowsky, 1988; Shultz, 1993), como en el ambito organizacional que como lo menciona Eva Kras (2001) y otros investigadores (Pariente, 2003, Blanco, 2009, Stoner, 1996, Pavett & Morris, 1995), tienen un impacto en la implantacion de estas empresas. En base a estos estudios se elaboró una encuesta para determinar los factores culturales organizacionales y psicológicos que pueden afectar el buen desempeño del empleado para ser tomados en cuenta por la gerencia de las empresas extranjeras establecidas en Nuevo León para minimizar el efecto negativo de su implantación.

Citas

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