El objetivo de este trabajo es la simulación numérica de un plan de pensión alternativo a los tradicionales llamados de contribución definida colectiva. Para el cumplimiento de este objetivo se realizaron diversos escenarios para la simulación de un fondo de pensiones tomando como base a los trabajadores de una institución. Al final de cada periodo, el valor de la tasa de reemplazo para cada trabajador se calcula con un objetivo del 30% de su último salario y, como el plan funciona de forma colectiva, los excedentes y déficits se reparten de forma uniforme entre los miembros del plan. Los resultados son que es posible alcanzar una tasa de reemplazo del 70% de forma vitalicia, con 30 años de servicio, una tasa de contribución del 15% del salario del trabajador; y con un portafolio de inversión de 60% de activos invertidos en instrumentos de renta variable y 40% en renta fija.