El objetivo es explicar el proceso para optimar la integridad de los líderes en la Universidad
Autónoma de Guerrero (UAGro). El trabajo se sustenta en el enfoque socioformativo estructurado
en la línea de desarrollo del currículo sociocognitivo complejo. La metodología empleada fue la
revisión de materiales impresos y digitales de tópicos como el enfoque socioformativo, talento
humanos, liderazgo y ética. Los resultados son: un código de ética para todos y una comisión
universitaria que velará por cumplir la norma. Las conclusiones fueron: 1) el talento humano se
concentra en conocer y aplicar el código de ética y 2) el desempeño de los académicos posibilita
que la UAGro sea la más competitiva en Guerrero.