Diagnóstico de las competencias laborales para la innovación en empresas de desarrollo de Software

Joé Leonel López Robles; Jorge Guadalupe Mendoza León; Ramón René Palacio Cinco

INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Vol. 10 (2016): La competitividad y nuevos escenarios: 978-607-96203-0-5

Diagnóstico de las competencias laborales para la innovación en empresas de desarrollo de Software

Joé Leonel López Robles⁺⁻
Jorge Guadalupe Mendoza León⁺⁻
Ramón René Palacio Cinco⁺⁻

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Enviado: diciembre 14, 2016
Publicado: 2018-02-26

Resumen

La innovación es cada vez más importante en las empresas, el fomento de la innovación se ha convertido en pieza clave para la productividad de las compañías. Considerando este contexto, el objetivo de la investigación fue determinar el nivel de competencias laborales de Innovación que posee el personal de una empresa de Software. Se aplicó un instrumento que se tomó como referencia el Catalogo de Competencias Claves para la Innovación elaborado por la Secretaria del Trabajo y Previsión social, para realizar el análisis de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS. Los resultados obtenidos dan referencia a la empresa del nivel de sus trabajadores en cuanto a competencias para innovar, resaltando en la dimensión habilidades los trabajadores cuenta con el 60% de nivel de competencias esto se concluye por la naturaleza del trabajo.

Citas

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Palabras clave

Competencias
Competencias Laborales
Innovación

Cómo citar

López Robles, J. L., Mendoza León, J. G., & Palacio Cinco, R. R. (2018). Diagnóstico de las competencias laborales para la innovación en empresas de desarrollo de Software. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 10(1). Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/1333

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También puede {advancedSearchLink} para este artículo.

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