@article{Herrera López_Romero González_Olmos Trejo_2018, title={Método de selección de personal por competencias basado en lógica difusa.}, volume={7}, url={https://riico.net/index.php/riico/article/view/299}, abstractNote={<p>Para la toma de decisiones en el proceso de Selección de Personal, el responsable necesita analizar y evaluar gran cantidad de información relacionada con la situación. Como esto sobrepasa la capacidad individual para recopilar y analizar, el personal de Recursos Humanos emplea “supuestos” para tomar decisiones, es decir; premisas que asume subjetivamente y en las cuales basa su elección. Las decisiones, por tanto, se relacionan con una parte de la situación o con algunos aspectos de ella. Para contra restar la racionalidad limitada que poseen los seres humanos y hacer frente a las condiciones de subjetividad que se generan en un ambiente de selección de personal se ha diseñado, desarrollado e implementado un modelo de selección de personal, éste a través de un modelo matemático de lógica difusa permite el procesamiento y análisis de información en condiciones de incertidumbre para encontrar una solución optima o la mejor solución entre las disponibles.</p>}, number={1}, journal={Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad}, author={Herrera López, Francisco Javier and Romero González, Rosa María and Olmos Trejo, Carlos}, year={2018}, month={ago.} }