DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL EMPOWERMENT HACÍA LA MEJORA CONTINUA.

Rocío Poblano Oropeza; Marcelo Paredes Cuahquentzi; Gabriela Hernández Flores

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CREACIÓN DE VALOR

Vol. 9 Núm. 1 (2015): La competitividad frente a la incertidumbre global: 978-607-96203-4

DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL EMPOWERMENT HACÍA LA MEJORA CONTINUA.

Rocío Poblano Oropeza⁺⁻
Marcelo Paredes Cuahquentzi⁺⁻
Gabriela Hernández Flores⁺⁻

PDF

Enviado: abril 15, 2016
Publicado: 2016-04-25

Resumen

El objetivo principal de esta investigación se basa en los antecedentes de la cultura organizacional y la relación entre gerentes, pares y subordinados, así como la unificación de criterios personales de cada trabajador que aplique en su área de trabajo, también se analizaron y determinaron los factores que intervienen en el diagnóstico de la cultura organizacional hacia el empowerment para la eficacia de la organización. La investigación es documental y descriptiva. Las técnicas utilizadas para la recolección de datos fueron la observación documental y el análisis de contenido. El procedimiento de análisis se efectuó mediante un razonamiento crítico. La medición de los factores que aplican la Cultura Organizacional, demostraron que el empowerment en la empresa objeto de estudio consta de: identidad, estructura y autonomía individual, coincidiendo con los resultados obtenidos del diagnostico con mayor porcentaje hacia la mejora continua de la organización.

Citas

Alacio, G. V. (2006). Clima laboral propicio para el desarrollo del empowerment (Tesis de maestría). Tlaxcala: Universidad Autónoma de Tlaxcala.
Bonilla, G. J., Reyes, P. P. y Padilla, A. J. (1996). Instrumentos de diagnóstico de la productividad y la calidad (guía técnica 5). México: Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. México: Mc Graw Hill.
Chiavenato, I. (1999). Administración de recursos humanos, 5ta. Edición, Editorial Mc Graw Hil, Colombia.
Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership (San Francisco: Jossey- Bass.
Figueroa, M. Y. y Paisano, M. V. (2006). El empowerment como herramienta eficaz para alcanzar el éxito organizacional (Tesis de licenciatura). Venezuela: Universidad de Oriente.
Garcia, C. (1990). Culturas Hibridas, México.
Gámes, R. (2007). Comunicación y cultura organizacional en empresas chinas y japonesas. Edición electrónica: eumed.net.
Schein, E. H. (1983). The role of the founder in creating organizational culture, organizational dybanics. Social Sciencie Reseach Network, 13-28.
Hernández, S. R., Fernández, C. C. y Baptista, L. P. (2006). Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill.
Howard, D. (2010). Cultura orientada al desempeño. México: Grupo Editorial Patria.
Robbins, S. P. y Coulter, M. (2010). Administración . México: Pearson Educación.
Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional. México: Pearson, Education.
Rodríguez, G. I. (2004). Cultura organizacional. Cuba: Cuba-energía.
Romero, R. S. (2009). La cultura organizacional. México: Pearson.
Schein, E. H. (2004 ). Organizational Culture and Leadership. United States of America: Jossey-Bass.
Scott Richard. (1992). Organizations, Tercera Edicion, EU.
Vázquez, J. S. (2008). Proceso para que el lider geste empowerment en sus colaboradores (tesis de licenciatura). Veracruz: Universidad Veracruzana.

Palabras clave

Cultura Organizacional
Empowerment
Mejora Continua

Cómo citar

Poblano Oropeza, R., Paredes Cuahquentzi, M., & Hernández Flores, G. (2016). DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL EMPOWERMENT HACÍA LA MEJORA CONTINUA. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 9(1), 1784–1805. Recuperado a partir de https://riico.net/index.php/riico/article/view/99

Artículos similares

Ma. de los Angeles Briceño Santacruz, Rosa María Guzmán Cedillo, Werner Horacio Varela Castro, ACTITUDES Y PRÁCTICAS EMPRESARIALES VARIABLES PARA LA COMPETITIVIDAD , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 9 Núm. 1 (2015): La competitividad frente a la incertidumbre global: 978-607-96203-4

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.

Artículos más leídos del mismo autor/a

Andrea Báez Reyes, Gabriela Hernández Flores, María Alejandra Cordero Lara, Análisis de la motivación laboral como factor de Eficiencia en la empresa. Caso: Santiz S.A DE , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2
Gabriela Hernández Flores, Andrea Baéz Reyes, El control administrativo como estrategia para la toma de decisiones , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 8 Núm. 1 (2014): Innovación y competitividad. Impulsores del desarrollo. ISBN: 978-607-96203-0-3
Andrea Báez Reyes, María Alejandra Cordero Lara, Gabriela Hernández Flores, El control interno en el área de recursos humanos y sus impactos al concluir la relación laboral , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 4 Núm. 1 (2010): La competitividad como factor de éxito ISBN 978-970-27-2032-4,
Marcelo Paredes Cuahquentzi, Gabriela Hernández Flores, Edit Hernández Flores, La familia ISO 9000; herramienta estratégica competitiva en las organizaciones , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 5 Núm. 1 (2011): La competitividad, elemento clave para la recuperación económica
María Alejandra Cordero Lara, Gabriela Hernández Flores, Urbano Carlos Sánchez Sánchez, El flujo de efectivo y la integración salarial , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 5 Núm. 1 (2011): La competitividad, elemento clave para la recuperación económica
Gabriela Hernández Flores, Marcelo Paredes Cuahquentzi, Edit Hernández Flores, Modelo dual de competitividad desde los controles administrativos en las áreas funcionales para la microempresa prendas de vestir , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 12 (2018): La competitividad como detonante para la mejora social ISBN 978-607-96203-0-7
Marcelo Paredes Cuahquentzi, Edit Hernández Flores, Gabriela Hernández Flores, El impacto del capital humano en el sector hotelero en el Estado de Tlaxcala, desde la perspectiva del Balanced Scorecard , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 11 (2017): El valor del conocimiento y efectos en la competitividad: ISBN 978-607-96203-0-6
Rocio Poblano Oropeza, La estimación de la calidad de vida laboral como factor de competitividad en el desarrollo organizacional , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 7 Núm. 1 (2013): Competitividad Global. Desafíos Políticos y Financieros: ISBN 978-607-96203-0-2
Marcelo Paredes Cuahquentzi, Víctor Job Paredes Cuahquentzi, Edit Hernández Flores, La competitividad en las microempresas manufactureras de Tlaxcala, México: modelo propuesto basado en los ocho principios de ISO 9000 , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 6 Núm. 1 (2012): La arquitectura financiera en las organizaciones para la competitividad: 978-607-96203-0-1
Gabriela Hernández Flores, Andrea Báez Reyes, Marcelo Paredes Cuahquentzi, Análisis para desarrollar la competitividad del sector hotelero en Tlaxcala, sustentado en el capital humano , Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad: Vol. 10 (2016): La competitividad y nuevos escenarios: 978-607-96203-0-5

> >>

[1] Alacio, G. V. (2006). Clima laboral propicio para el desarrollo del empowerment (Tesis de maestría). Tlaxcala: Universidad Autónoma de Tlaxcala.

[2] Bonilla, G. J., Reyes, P. P. y Padilla, A. J. (1996). Instrumentos de diagnóstico de la productividad y la calidad (guía técnica 5). México: Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

[3] Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. México: Mc Graw Hill.

[4] Chiavenato, I. (1999). Administración de recursos humanos, 5ta. Edición, Editorial Mc Graw Hil, Colombia.

[5] Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership (San Francisco: Jossey- Bass.

[6] Figueroa, M. Y. y Paisano, M. V. (2006). El empowerment como herramienta eficaz para alcanzar el éxito organizacional (Tesis de licenciatura). Venezuela: Universidad de Oriente.

[7] Garcia, C. (1990). Culturas Hibridas, México.

[8] Gámes, R. (2007). Comunicación y cultura organizacional en empresas chinas y japonesas. Edición electrónica: eumed.net.

[9] Schein, E. H. (1983). The role of the founder in creating organizational culture, organizational dybanics. Social Sciencie Reseach Network, 13-28.

[10] Hernández, S. R., Fernández, C. C. y Baptista, L. P. (2006). Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill.

[11] Howard, D. (2010). Cultura orientada al desempeño. México: Grupo Editorial Patria.

[12] Robbins, S. P. y Coulter, M. (2010). Administración . México: Pearson Educación.

[13] Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional. México: Pearson, Education.

[14] Rodríguez, G. I. (2004). Cultura organizacional. Cuba: Cuba-energía.

[15] Romero, R. S. (2009). La cultura organizacional. México: Pearson.

[16] Schein, E. H. (2004 ). Organizational Culture and Leadership. United States of America: Jossey-Bass.

[17] Scott Richard. (1992). Organizations, Tercera Edicion, EU.

[18] Vázquez, J. S. (2008). Proceso para que el lider geste empowerment en sus colaboradores (tesis de licenciatura). Veracruz: Universidad Veracruzana.